Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Personalstrategie und entwickle den Personalbereich weiter.
- Unternehmen: Traditionsreiches deutsches Industrieunternehmen mit internationalen Partnern.
- Vorteile: Sicherheit in einem stabilen Unternehmen und Angebote rund um Gesundheit.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und interkulturelles Gespür sind wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und deine Entwicklung fördert.
- Qualifikationen: Akademisches Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Traditionsreiches deutsches Industrieunternehmen mit internationalen Beteiligungen. Wir sind ein etabliertes, seit vielen Jahrzehnten bestehendes deutsches Unternehmen mit internationalen Beteiligungen und Partnern. Unsere Produkte und Lösungen stehen für höchste Verlässlichkeit. Präzision, Sorgfalt und Verantwortung sind bei uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag. Wer bei uns arbeitet, schätzt klare Strukturen und echte Substanz statt kurzlebiger Trends. Wir stärken unsere Personalabteilung strategisch für die Zukunft und suchen dafür eine Persönlichkeit, die anpackt, mitdenkt und Lust hat, Spuren zu hinterlassen.
Ihre Aufgaben
- Sie gestalten aktiv unsere Personalstrategie und -grundsätze mit und entwickeln den Personalbereich sichtbar weiter.
- Sie übernehmen die Personalbetreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen für die deutsche Muttergesellschaft und betreuen die Leitungsebenen unserer internationalen Beteiligungen.
- Sie verantworten die Personalgewinnung für anspruchsvolle Positionen im In- und Ausland – von der Stellenanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie führen eigenständig Direktansprachen (Direct Search) durch und gehen aktiv auf die Suche nach den passenden Talenten, statt nur auf Bewerbungen zu warten.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind kompetente Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes akademisches Studium, idealerweise mit Bezug zu Personalwesen, Wirtschaft oder Recht.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten, industriell geprägten Unternehmen.
- Seniorität, um maßgeblich zu qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen der Personalabteilung beizutragen.
- Kenntnisse und Erfahrung in der Abrechnungsvorbereitung bzw. Durchführung der Entgeltabrechnung von Vorteil.
- Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Interkulturelles Gespür.
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise gepaart mit Gestaltungswillen.
- Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten – für diese Position ist mobiles Arbeiten/Homeoffice nur in begrenztem Umfang vorgesehen.
Was wir bieten
- Sie gestalten den Personalbereich aktiv in der Entwicklung in eine zukunftsfähige, moderne Struktur mit Internationalität und abwechslungsreiche Personalarbeit.
- Sicherheit in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen.
- Angebote rund um Gesundheit sowie ein Team, das Erfolge gemeinsam feiert.
- Eine klare Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: yvka Consulting
Als traditionsreiches deutsches Industrieunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Personalstrategie mitzuwirken und in einem stabilen, international ausgerichteten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert klare Strukturen, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf Gesundheit und gemeinsame Erfolge Wert legen. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine Plattform, um Ihre Ideen einzubringen und Spuren zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf yvka Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch yvka Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei yvka Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei yvka Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie yvka Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
