Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk von Top-Talenten auf und begleite sie im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Junges, ambitioniertes Unternehmen mit einer starken Performance-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, strukturiertes Onboarding und tägliches Coaching.
- Weitere Informationen: Klare Karriereperspektiven und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Technologiemarkt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung vom ersten Tag an und entwickle dich zum Experten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kurz vor dem Abschluss, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Du willst Karriere machen statt nur einen Job?
Du hast gerade dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor?
Du möchtest in einem jungen, ambitionierten Unternehmen schnell Verantwortung übernehmen, jeden Tag dazulernen und dir ein überdurchschnittliches Einkommen aufbauen?
Dann bist du bei Zabel genau richtig.
Wen wir suchen
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe.
Wir suchen Menschen mit Ehrgeiz.
Du passt zu uns, wenn du
- Dein Studium abgeschlossen hast oder kurz vor dem Abschluss stehst
- Gerne mit Menschen arbeitest und langfristige Beziehungen aufbaust
- Interesse oder bereits erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Consulting hast
- Analytisch denkst und komplexe Zusammenhänge schnell verstehst
- Strukturiert arbeitest und Verantwortung übernehmen möchtest
- Kommunikationsstark bist und Menschen begeistern kannst
- Sehr gut Deutsch und Englisch sprichst
Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Talent Acquisition, Consulting oder Business Development sind ein Plus, aber kein Muss.
Deine Rolle als Partner Manager
Als Partner Manager bist du Experte für deinen Markt und verantwortest den Aufbau eines hochkarätigen Netzwerks von Fach- und Führungskräften im Bereich Data, AI & Cyber.
Du verstehst den Markt im Detail, begleitest Kandidatinnen und Kandidaten langfristig in ihrer Karriere und arbeitest eng mit unseren Portfolio Managern zusammen, um Unternehmen mit den besten Talenten zu verbinden.
- Deine Aufgaben
- Du baust dir ein exzellentes Netzwerk von Top-Talenten in deinem Markt auf und pflegst langfristige Beziehungen.
- Du entwickelst ein tiefes Verständnis für deinen Markt, relevante Unternehmen, Gehaltsstrukturen und aktuelle Entwicklungen.
- Du identifizierst die besten Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest sie während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du berätst Kandidatinnen und Kandidaten zu Karriereentscheidungen, Marktchancen und Gehaltsentwicklungen.
- Du unterstützt unsere Portfolio Manager mit Marktinformationen und Insights, um unsere Kunden bestmöglich zu beraten.
- Du arbeitest eng mit unserem Team zusammen und trägst dazu bei, für jede Suchanfrage die optimale Besetzung zu finden.
- Du sorgst für eine strukturierte und professionelle Dokumentation sowie eine exzellente Candidate Experience.
- Was dich erwartet
- Ein strukturiertes Onboarding mit intensivem Sales- und Recruiting-Training
- Tägliches Coaching und persönliches Mentoring
- Verantwortung vom ersten Tag an
- Ein junges, ambitioniertes Team mit einer ausgeprägten Performance-Kultur
- Die Möglichkeit, dich zum anerkannten Experten in einem der spannendsten Technologiemärkte Europas zu entwickeln
- Attraktives Einstiegsgehalt von 50.000 bis 70.000 €
- Klare Karriereperspektiven mit schnellen Entwicklungsmöglichkeiten
We don't hire high performers. We build them.
- Zabel Gmb H
- #J-18808-Ljbffr
Partner Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Zabel
Zabel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter als strategische Partner in einem der am schnellsten wachsenden Märkte Europas agieren können. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell, intensiven Schulungen und der Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, fördert Zabel die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Zabel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Zabel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Zabel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zabel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Zabel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
