Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe IT- und Transformationsprojekte und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Unternehmen: Spezialisierte Beratung für digitale Transformation mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Weiterbildung und moderne Arbeitsausstattung.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und gestalte die digitale Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in IT-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Gehalt: ca. 90.000 € jährlich inkl. Bonus (je nach Erfahrung)
Standort: Hamburg oder Berlin
Arbeitsmodell: Vollzeit, Hybrid
Reisebereitschaft: ca. 50 % erforderlich
Sprache: Deutsch verhandlungssicher, Englisch verhandlungssicher
Bereich: IT-Projektleitung, Digitale Transformation
Über die Position:
Für eine spezialisierte Beratung im Bereich digitale Transformation suchen wir einen erfahrenen IT-Projektleiter (m/w/d), der komplexe IT- und Transformationsprojekte ganzheitlich steuert und Verantwortung auf Augenhöhe mit dem Kunden übernimmt. Das Unternehmen begleitet anspruchsvolle Organisationen von der strategischen Zieldefinition bis zur erfolgreichen Umsetzung technologischer und organisatorischer Veränderungen. Der Fokus liegt auf Projekten mit hoher fachlicher und technologischer Tiefe, insbesondere in komplexen IT- und Systemlandschaften. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Substanz: strukturiert, entscheidungsstark und in der Lage, Projekte nicht nur zu verwalten, sondern aktiv voranzutreiben.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Leitung komplexer IT- und Transformationsprojekte
- Verantwortung für Projektziele, Budget, Zeitplanung und Qualität
- Steuerung interdisziplinärer Teams sowie externer Partner
- Analyse von Anforderungen, Geschäftsprozessen und bestehenden Systemlandschaften
- Entwicklung von Zielbildern, Roadmaps und Zielarchitekturen
- Priorisierung von Backlogs und Mitgestaltung von Produktvisionen
- Moderation von Workshops, Reviews, Statusmeetings und Lenkungsausschüssen
- Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungsprozesse
- Förderung von Transparenz, Selbstorganisation und Zusammenarbeit
- Unterstützung in der Kundenentwicklung sowie punktuell im Presales
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in IT-Projekten
- Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Projektleitung
- Praxis in komplexen IT- und Anwendungslandschaften mit modernen und gewachsenen Systemen
- Sicheres methodisches Know-how im agilen und klassischen Projektmanagement
- Fundierte Kenntnisse in Business Analyse und Prozessmanagement
- Strukturierte, lösungsorientierte und wirtschaftlich denkende Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
- Bereitschaft zu ca. 50 % Reisetätigkeit im Jahresmittel
- Branchenkenntnisse im Banken- oder Versicherungsumfeld wünschenswert
Das wird dir geboten:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
- Strukturierte Einarbeitung und individuelles Mentoring
- Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsausstattung und Vertrauensarbeitszeit
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teamformate
Interesse geweckt? Wenn du komplexe IT-Projekte mit strategischer Relevanz verantworten möchtest und dich in anspruchsvollen Transformationsumfeldern zuhause fühlst, freue ich mich auf deine Bewerbung.
Marcelo Sparberg
m.sparberg@zabelglobal.com
+49 158 8864 6242
Senior Consultant / Manager – IT-Projektmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Zabel
Zabel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter als strategische Partner in einem der am schnellsten wachsenden Märkte Europas agieren können. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell, intensiven Schulungen und der Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, fördert Zabel die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
