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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und mentor ein Team von ~10 Entwicklern in einem agilen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Identitäts- und Cybersicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Perspektiven, modernes Technologie-Stack und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung für eine mission-kritische digitale Plattform mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und 3 Jahre als Teamlead.
- Andere Informationen: Perfekte Balance zwischen Führung (70%) und praktischer Technik (30%).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener Teamleiter, der an der Schnittstelle von Mitarbeiterführung und praktischer Ingenieurskunst gedeiht? Genießen Sie es, Teams zu skalieren, Exzellenz in der Lieferung voranzutreiben und dennoch in den Code einzutauchen, wenn es darauf ankommt? Wir suchen einen technisch starken Teamleiter (m/w/d) mit mindestens 3 Jahren Führungserfahrung, der die Verantwortung für eine komplexe, sicherheitsorientierte digitale Plattform im Bereich Identität und Cybersicherheit übernimmt.
Was Sie tun werden:
- Leiten und betreuen Sie ein Entwicklungsteam von ca. 10 Ingenieuren mit einer starken Qualitätsorientierung
- Übernehmen Sie die volle Verantwortung für den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC)
- Fördern Sie strukturierte agile Lieferung (ScrumBan), Vorhersehbarkeit und kontinuierliche Verbesserung
- Überwachen Sie Teststrategien, Freigabeverwaltung und Produktionsstabilität
- Arbeiten Sie eng mit Product Owners, Architekten und leitenden Stakeholdern zusammen
- Sichern Sie hohe Ingenieurstandards in Java, Spring Boot, Docker Swarm, Kubernetes und cloud-nativen Umgebungen
- Bleiben Sie in technischen Themen und Problemlösungen hands-on (ca. 30%), während Sie sich hauptsächlich auf Führung und Teamentwicklung konzentrieren (ca. 70%)
Was Sie mitbringen:
- Über 6 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Teamleiter / Engineering Manager
- Starker Hintergrund in Java/Springboot-basierten Plattformen und modernen Softwarearchitekturen
- Tiefes Verständnis agiler Methoden (Scrum, Kanban, ScrumBan)
- Erfahrung mit automatisierten Tests, QA-Strategien und strukturierten Freigabeprozessen
- Ein ruhiger, strukturierter Führungsstil mit der Fähigkeit, Teams und Systeme zu skalieren
- Erfahrung im Bereich Identität, Cybersicherheit oder regulierte Umgebungen ist ein großer Vorteil
Warum diese Rolle?
- Leiten Sie eine mission-kritische, weltweit genutzte digitale Plattform
- Echte Verantwortung in einer reifen Ingenieuroganisation
- Langfristiger Produktfokus mit modernem Technologiestack
- Internationales Umfeld mit bedeutendem technischem Einfluss
- Das perfekte Gleichgewicht zwischen Führung (70%) und praktischer Ingenieurskunst (30%)
Bewerben Sie sich jetzt, indem Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Verfügbarkeit und Ihre Gehaltsvorstellungen senden.
Teamlead Java (m/w/d) Arbeitgeber: Zabel
Kontaktperson:
Zabel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Java (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Teamlead-Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da du in einem technischen Umfeld arbeiten möchtest, solltest du deine Kenntnisse in Java, Spring Boot und Agile-Methoden auffrischen. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, wie du das Team motivierst und zum Erfolg führst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Java (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden, indem du deine Leidenschaft für die Softwareentwicklung und Teamführung zeigst.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir einen Teamlead suchen, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
Technische Fähigkeiten im Fokus: Vergiss nicht, deine technischen Skills zu betonen! Wir suchen jemanden mit einem starken Hintergrund in Java und modernen Softwarearchitekturen. Zeig uns, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und dir die bestmögliche Erfahrung bieten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zabel vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Teamlead Java und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, insbesondere im Bereich Identität und Cybersicherheit. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle stark auf Führung fokussiert ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, wie du Konflikte löst und wie du eine positive Teamkultur förderst.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da du auch hands-on arbeiten wirst, solltest du dein technisches Wissen über Java, Spring Boot und agile Methoden auffrischen. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar kleine Coding-Aufgaben zu lösen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.