Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Softwarelösungen mit modernsten Technologien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Data-Intelligence mit internationalem Kundenstamm.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis 180.000 € p.a., flexible Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem agilen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenverarbeitung und führe ein talentiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und technische Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 252000 € pro Jahr.
Standort: Remote innerhalb Deutschlands
Teamgröße: 5–7 Entwickler:innen
Start: Frühestmöglich (idealerweise bis Q1 2026)
Sprache: Englisch (Unternehmenssprache), Deutsch ist ein Plus
Vergütung: bis ca. 180.000 € p.a. (je nach Erfahrung und Qualifikation)
Über das Unternehmen
Unser Kunde entwickelt eine moderne Data-Intelligence-Plattform, die große Datenmengen in Echtzeit verarbeitet und für Unternehmen nutzbar macht. Das Produkt vereint Datenanalyse, Visualisierung und Automatisierung in einer webbasierten Lösung und wird von internationalen B2B-Kunden eingesetzt. Das Engineering-Team wächst weiter und sucht eine erfahrene technische Führungspersönlichkeit, die technische Tiefe mit Leadership verbindet.
Deine Rolle
Als Tech Lead übernimmst du die technische Verantwortung für ein zentrales Entwicklungsteam. Etwa die Hälfte deiner Zeit bist du hands‑on im Code (Node.js, TypeScript, React), während du die restliche Zeit nutzt, um dein Team fachlich und persönlich zu entwickeln. Du setzt technische Standards, triffst Architekturentscheidungen, coachst Kolleg:innen und sorgst für eine nachhaltige Engineering‑Kultur.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die technische Weiterentwicklung einer skalierbaren Fullstack-Architektur (Node.js / TypeScript / React+Next)
- Gestaltung und Umsetzung einer eventgetriebenen Architektur (z. B. Kafka, Flink)
- Arbeit mit Kubernetes und Docker in einer modernen DevOps‑Umgebung
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Security und Data Teams
- Sicherstellung von Code‑Qualität, Architekturentscheidungen und sauberen Entwicklungsprozessen
- Mentoring, regelmäßige 1:1s und Unterstützung bei Karrieregesprächen
- Verantwortung für Observability (z. B. Grafana, Prometheus) und Performance
- Umsetzung sicherer Nutzer- und API‑Authentifizierungssysteme
Deine Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in einer technischen Führungsrolle
- Fundierte Kenntnisse in Node.js, TypeScript, React und Next
- Erfahrung mit Cloud‑Plattformen (bevorzugt Google Cloud)
- Sicherer Umgang mit Kubernetes und modernen CI/CD‑Setups
- Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken (SQL/NoSQL) und verteilten Systemen
- Vertraut mit Themen wie Observability, API‑Security und Authentifizierung
- Kommunikationsstark, strukturiert und teamorientiert
- Erfahrung in crossfunktionalen, agilen Teams
- Wohnsitz in Deutschland (rechtliche Voraussetzung für Remote‑Arbeit)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann melde dich doch gern direkt bei mir:
Technical Team Lead Arbeitgeber: Zabel
Zabel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter als strategische Partner in einem der am schnellsten wachsenden Märkte Europas agieren können. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell, intensiven Schulungen und der Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, fördert Zabel die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Team Lead erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Zabel anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Technical Team Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Zabel vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Zabel klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zabel vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
