Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Softwarelösungen mit modernsten Technologien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Data-Intelligence mit internationalem Kundenstamm.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis 180.000 € p.a., flexible Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem agilen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenverarbeitung und führe ein talentiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und technische Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 252000 € pro Jahr.
Standort: Remote innerhalb Deutschlands
Teamgröße: 5–7 Entwickler:innen
Start: Frühestmöglich (idealerweise bis Q1 2026)
Sprache: Englisch (Unternehmenssprache), Deutsch ist ein Plus
Vergütung: bis ca. 180.000 € p.a. (je nach Erfahrung und Qualifikation)
Über das Unternehmen
Unser Kunde entwickelt eine moderne Data-Intelligence-Plattform, die große Datenmengen in Echtzeit verarbeitet und für Unternehmen nutzbar macht. Das Produkt vereint Datenanalyse, Visualisierung und Automatisierung in einer webbasierten Lösung und wird von internationalen B2B-Kunden eingesetzt. Das Engineering-Team wächst weiter und sucht eine erfahrene technische Führungspersönlichkeit, die technische Tiefe mit Leadership verbindet.
Deine Rolle
Als Tech Lead übernimmst du die technische Verantwortung für ein zentrales Entwicklungsteam. Etwa die Hälfte deiner Zeit bist du hands‑on im Code (Node.js, TypeScript, React), während du die restliche Zeit nutzt, um dein Team fachlich und persönlich zu entwickeln. Du setzt technische Standards, triffst Architekturentscheidungen, coachst Kolleg:innen und sorgst für eine nachhaltige Engineering‑Kultur.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die technische Weiterentwicklung einer skalierbaren Fullstack-Architektur (Node.js / TypeScript / React+Next)
- Gestaltung und Umsetzung einer eventgetriebenen Architektur (z. B. Kafka, Flink)
- Arbeit mit Kubernetes und Docker in einer modernen DevOps‑Umgebung
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Security und Data Teams
- Sicherstellung von Code‑Qualität, Architekturentscheidungen und sauberen Entwicklungsprozessen
- Mentoring, regelmäßige 1:1s und Unterstützung bei Karrieregesprächen
- Verantwortung für Observability (z. B. Grafana, Prometheus) und Performance
- Umsetzung sicherer Nutzer- und API‑Authentifizierungssysteme
Deine Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in einer technischen Führungsrolle
- Fundierte Kenntnisse in Node.js, TypeScript, React und Next
- Erfahrung mit Cloud‑Plattformen (bevorzugt Google Cloud)
- Sicherer Umgang mit Kubernetes und modernen CI/CD‑Setups
- Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken (SQL/NoSQL) und verteilten Systemen
- Vertraut mit Themen wie Observability, API‑Security und Authentifizierung
- Kommunikationsstark, strukturiert und teamorientiert
- Erfahrung in crossfunktionalen, agilen Teams
- Wohnsitz in Deutschland (rechtliche Voraussetzung für Remote‑Arbeit)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann melde dich doch gern direkt bei mir:
Technical Team Lead Arbeitgeber: Zabel
Zabel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter als strategische Partner in einem der am schnellsten wachsenden Märkte Europas agieren können. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell, intensiven Schulungen und der Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, fördert Zabel die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Team Lead erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Tech-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du Coding-Challenges machst und deine Kenntnisse in Node.js, TypeScript und React auffrischst. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwenden kannst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, füge eine kurze Nachricht hinzu, in der du erklärst, warum du perfekt für die Rolle des Tech Leads bist. Lass uns wissen, was dich motiviert!
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen für das Interview vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den technischen Herausforderungen interessiert bist. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zabel vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist das A und O
Stelle sicher, dass du die Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Mach dich mit Node.js, TypeScript und React vertraut und sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen damit zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Arbeit einbringen kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da es sich um eine technische Führungsposition handelt, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Erkläre, wie du dein Team unterstützt hast, welche Mentoring-Methoden du anwendest und wie du zur Entwicklung einer positiven Engineering-Kultur beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen aussieht.
✨Sprache und Kommunikation
Da Englisch die Unternehmenssprache ist, solltest du sicherstellen, dass du dich klar und präzise ausdrücken kannst. Wenn du Deutsch sprichst, nutze dies zu deinem Vorteil, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
