Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance & Office

Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance & Office

Vollzeit 59400 - 72600 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die strategische Planung und optimiere Arbeitsprozesse im Finance Office.
  • Unternehmen: ZAG Menschen Perspektiven, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
  • Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Jobrad-Leasing, Sportangebote und exklusive Rabatte.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf individuelle Lösungen und Teamarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit spannenden Aufgaben und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance Office in Berlin erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen Perspektiven.

Was wir bieten:

  • Top-Einstieg: Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung bildet das Fundament für Ihren gemeinsamen Erfolg bei uns.
  • Wachstum: Interne Schulungen und eine Kultur, die Ihren Erfolg in den Fokus stellt.
  • Mobilität nach Maß: Profitieren Sie vom Jobrad-Leasing sowie einem zusätzlichen Mobilitätszuschlag für Ihren Arbeitsweg.
  • Gesundheit im Fokus: Nutzen Sie das vielfältige Sportangebot des Hansefit-Netzwerks.
  • Exklusive Rabatte: Erhalten Sie über Corporate Benefits dauerhafte Vergünstigungen bei namhaften Top-Marken.

Aufgaben:

  • Steuerung der strategischen Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen.
  • Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung.
  • Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden.
  • Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote.
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht.
  • Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung.
  • Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen.
  • Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung.
  • Marktbeobachtung und Identifikation von Trends.

Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d).
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
  • Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen.
  • Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen.

Über uns:

ZAG Menschen Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance Office bei ZAG in Berlin.

Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance & Office Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven

ZAG Menschen & Perspektiven ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Staplerfahrer (m/w/d) nicht nur eine faire Bezahlung von 15,69 € pro Stunde bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit attraktiven Konditionen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen und Sie bei jedem Schritt begleiten.

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Kontaktdaten:

ZAG Menschen & Perspektiven Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter (m/w/d) Finance & Office mit Bravour zu bestehen

Strategische Planung
Optimierung von Arbeitsprozessen
Umsatzverantwortung
Akquisition von Kunden
Entwicklung von Personallösungen
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Rekrutierungserfahrung