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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und optimiere Recruiting-Prozesse mit modernen Tools.
- Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 15-20 Stunden pro Woche zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Büromanagement und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als HR-Recruiter und Administrator (m/w/d) in Henstedt-Ulzburg erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten:
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Fortbildung
- Firmenevents
Aufgaben:
- Verantwortlich für das Bewerbermanagement
- Optimierung und Dokumentation von Recruiting-Prozessen
- Sie setzen auf moderne Recruiting-Tools und nutzen Social Media, Netzwerke und innovative Kanäle
- Koordination mit Fachbereichen und externen Partnern
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Verantwortlich für das Gesundheitsmanagement (BGM)
- Erstellen von Karriereangeboten
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbar
- Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
- 15 - 20 Std. / Woche
- Gleitzeitarbeitsmodell
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise
- Motivation, Engagement und Kreativität
- Deutschkenntnisse – fließend in Wort und Schrift
- Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Kommunikationsstärke
ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR-Recruiter und Administrator (m/w/d) bei ZAG in Henstedt-Ulzburg.
Kathleen Butz
Fachbereichsleiterin
Ihr Personalprofi für Henstedt-Ulzburg
+49 4191 7227220
HR-Recruiter und Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Menschen & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Recruiter und Administrator (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle als HR-Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Expertise – das zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf dich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über ZAG Menschen & Perspektiven und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dort auch weitere spannende Stellenangebote entdecken, die zu dir passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Recruiter und Administrator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR-Recruiter passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Menschen & Perspektiven vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über ZAG Menschen & Perspektiven zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Dienstleistungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Recruiters viel mit Kommunikation und Organisation zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Überlege dir, wie du erfolgreich Bewerbermanagement betrieben oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position als HR-Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.