Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze bei Lohnabrechnungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: ZAG Menschen & Perspektiven, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobrad-Leasing und Zugang zu Sportangeboten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und interne Schulungen für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Personalwesen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Quereinsteiger in Hannover erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten:
- Top-Einstieg: Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung bildet das Fundament für Ihren gemeinsamen Erfolg bei uns.
- Arbeitszeitmodell: Flexibel gestaltbar von Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) bis hin zur Vollzeit.
- Wachstum: Interne Schulungen und eine Kultur, die Ihren Erfolg in den Fokus stellt.
- Mobilität nach Maß: Profitieren Sie vom Jobrad-Leasing sowie einem zusätzlichen Mobilitätszuschlag für Ihren Arbeitsweg.
- Gesundheit im Fokus: Nutzen Sie das vielfältige Sportangebot des Hansefit-Netzwerks.
- Exklusive Rabatte: Erhalten Sie über Corporate Benefits dauerhafte Vergünstigungen bei namhaften Top-Marken.
Aufgaben:
- Personaladministration: Anlegen und Pflegen von Personalakten (digital/physisch), Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sammeln von variablen Daten (Überstunden, Krankmeldungen, Urlaub) und Weiterleitung an die Buchhaltung oder externe Dienstleister.
- Melde- und Bescheinigungswesen: Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern, Arbeitsagenturen und Berufsgenossenschaften.
- Ansprechpartner: Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie die Anlaufstelle für Mitarbeiter bei Fragen zu Urlaub, Abrechnung oder Bescheinigungen.
Profil:
- Strukturierte Arbeitsweise: Sie sind zuverlässig und können sich gut organisieren.
- IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrungen mit CRM-Systemen.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative: Sie sind ein Teamplayer, bringen aber auch die Fähigkeit mit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und proaktiv Lösungen zu finden.
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Bereitschaft zur Schichtarbeit im Rahmen von Früh- und Spätschichten (bis maximal 17:00 Uhr).
Qualifikation:
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen oder einer vergleichbaren Position.
Über uns:
ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei ZAG in Hannover.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - quereinsteiger Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven
ZAG Menschen & Perspektiven ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Hannover nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und ein starkes Team. Mit einem Fokus auf Gesundheit und Mobilität, einschließlich Jobrad-Leasing und einem breiten Sportangebot, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Ihre Karriere voranbringt und gleichzeitig Ihr Wohlbefinden fördert.
Kontaktdaten:
ZAG Menschen & Perspektiven Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) - quereinsteiger erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZAG Menschen & Perspektiven aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZAG Menschen & Perspektiven, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) - quereinsteiger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZAG Menschen & Perspektiven klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Menschen & Perspektiven vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZAG Menschen & Perspektiven die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
