Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und dem Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: ZAG Menschen & Perspektiven, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Marktgerechte Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und gute Aufstiegschancen in einem modernen Büro.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger in Hannover erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten:
- Marktgerechte Bezahlung und Erfolgsbeteiligung
- Weitere soziale Leistungen, Dienstfahrzeug möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büroräume in City Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV
- Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
- Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
- Bewerbermanagement: Sichtung eingehender Bewerbungen, Kommunikation mit Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Active Sourcing: Unterstützung bei der Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Interviewkoordination: Organisation und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Recruiting & Personalmarketing: Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
Profil:
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
- Kommunikationsstärke: Freude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Organisationstalent: Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; erste Erfahrungen mit digitalen Tools sind von Vorteil
- Teamgeist & Eigeninitiative: Engagement, Lernbereitschaft und die Motivation, sich in den Recruiting-Bereich einzuarbeiten
Über uns: ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personaldisponent (m/w/d) bei ZAG in Hannover.
Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven
ZAG Menschen & Perspektiven ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Staplerfahrer (m/w/d) nicht nur eine faire Bezahlung von 15,69 € pro Stunde bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit attraktiven Konditionen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen und Sie bei jedem Schritt begleiten.
Kontaktdaten:
ZAG Menschen & Perspektiven Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZAG Menschen & Perspektiven als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Quereinsteiger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZAG Menschen & Perspektiven relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZAG Menschen & Perspektiven-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Menschen & Perspektiven vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZAG Menschen & Perspektiven, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
