Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Recruiting-Plattformen und entwickle kreative Kampagnen zur Talentsuche.
- Unternehmen: ZAG Menschen & Perspektiven, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit namhaften Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Recruiting und Kenntnisse in Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruiting Marketing Specialist bei ZAG sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Recruiting-Plattformen. Sie stellen sicher, dass diese stets aktuell sind und die richtigen Talente über die passenden Kanäle erreichen. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Niederlassungen und internen Teams zusammen, um eine effiziente und zielgerichtete Ansprache zu gewährleisten. In Hannover erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten
- Top-Einsätze bei Marktführern: Profitieren Sie von exklusiven Vakanzen bei namhaften Unternehmen, die exakt Ihren Skills entsprechen.
- Gemeinsam auf Erfolgskurs: Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und fördern Ihre Karriere gezielt bei jedem Einsatz.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Vertrauen Sie auf einen Partner, der ehrlich, transparent und direkt mit Ihnen kommuniziert.
- Attraktive Konditionen: Erhalten Sie eine faire Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag sowie zusätzliche Sicherheit durch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Persönliche Betreuung und Partnerschaft: Sie stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Transparenz und Vertrauen: Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Nutzen Sie Ihre Kontakte und sichern Sie sich attraktive Prämien von 150,00 € – unkompliziert, mehrfach und ohne Aufwand.
Aufgaben
- Aufbau, Optimierung und Pflege von Recruiting-Plattformen, um Talente gezielt anzusprechen und alle Kanäle effektiv zu nutzen.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen, um regionale Recruiting-Maßnahmen effizient abzustimmen und umzusetzen.
- Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Kampagnen über digitale Kanäle wie Karriereportale, Jobplattformen und interne Kanäle.
- Analyse und Anpassung von Inhalten und Strategien, um die Resonanz auf Recruiting-Maßnahmen zu maximieren.
- Weiterentwicklung des Karrierebereichs auf unserer Website und in digitalen Kanälen.
- Koordination und Planung von Recruiting-Projekten, von der Strategie bis zur Performance-Auswertung.
- Monitoring und Reporting der Kampagnen-Performance, um den Erfolg der Maßnahmen zu sichern und kontinuierlich zu optimieren.
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Recruiting, idealerweise im Umgang mit Recruiting-Plattformen und digitalen Kanälen.
- Praktische Kenntnisse in der Erstellung und Optimierung von Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Indeed und weiteren relevanten Kanälen.
- Fundierte Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-Tools und Social Media zur Talentsuche.
- Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personalmanagement oder vergleichbare praktische Erfahrung.
- Kreativität und strategisches Denken in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und der Nutzerführung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Hands-on-Mentalität.
Über uns
ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert. Made to match? Ob Karriereplanung oder Personalsuche – der direkte Austausch ist der beste Einstieg. Jetzt informieren oder auf der Website passende Angebote entdecken. Gemeinsam zur passenden Lösung – mit Erfahrung, Effizienz und echter Leidenschaft für Menschen und Möglichkeiten.
Recruiting Marketing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven
ZAG Menschen & Perspektiven ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Recruiting Marketing Specialist in Hannover nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer transparenten Kommunikation auf Augenhöhe und attraktiven Konditionen, einschließlich fairer Bezahlung und zusätzlicher Sicherheitsleistungen, fördern wir Ihre Karriere gezielt und unterstützen Sie bei jedem Schritt. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, aktiv zur Optimierung unserer Recruiting-Plattformen beizutragen.
Kontaktdaten:
ZAG Menschen & Perspektiven Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Marketing Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn und XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Marketing Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei ZAG arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiting Marketing Specialist reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell eine Rückmeldung bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Menschen & Perspektiven vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Marketing Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kampagnen optimiert oder Recruiting-Plattformen verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität und strategisches Denken gefordert sind, überlege dir innovative Ideen, wie man die Recruiting-Prozesse verbessern könnte. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu diskutieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
