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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, exklusive Mitarbeitervergünstigungen und gezielte Karriereförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde die besten Talente für spannende Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und direkter Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Recruiter (m/w/d) in Kassel erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten:
- Eine gründliche Einarbeitung als Recruiter (m/w/d), damit Sie sich schnell sicher fühlen und erfolgreich durchstarten können!
- Zugang zu Corporate Benefits: exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern
- Gemeinsam auf Erfolgskurs: Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und fördern Ihre Karriere gezielt bei jedem Einsatz.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Vertrauen Sie auf einen Partner, der ehrlich, transparent und direkt mit Ihnen kommuniziert.
- Attraktive Konditionen: Erhalten Sie eine faire Bezahlung sowie zusätzliche Prämienzahlungen.
- Transparenz und Vertrauen: Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation.
Aufgaben:
- Kandidatenbetreuung: Begleitung der Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Bedarfsanalyse & Profile: Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, um zu klären, wer genau gesucht wird.
- Stellenanzeigen: Erstellen und Schalten von Anzeigen auf Jobbörsen
- Bewerbermanagement: Sichten von Unterlagen, Führen von Telefoninterviews sowie die Vorauswahl.
- Terminkoordination Personalaktenpflege: Planung von Gesprächen zwischen Kandidaten und Fachvorgesetzten, sowie laufende Aktualisierung von Mitarbeiterdaten
- Onboarding-Support: Administrative Vorbereitung für neue Mitarbeiter und die Pflege unserer Bewerberdatenbank und Erstellung relevanter Reportings.
Profil:
- Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der Personaldienstleistung.
- Kommunikationsstärke: Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten als Visitenkarte des Unternehmens gegenüber Kandidaten und internen Fachabteilungen.
- Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, um parallel mehrere Recruiting-Projekte und administrative Aufgaben termingerecht zu steuern.
- Empathie & Menschenkenntnis: Feingefühl für die Bedürfnisse von Bewerbern.
- Diskretion: Hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personal- und Gehaltsdaten.
Über uns:
ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als Recruiter (m/w/d) bei ZAG in Kassel.
ZAG Menschen & Perspektiven: Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Menschen & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Menschen & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ZAG Menschen & Perspektiven: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur von ZAG Menschen & Perspektiven verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du Kandidaten erfolgreich betreut hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ZAG Menschen & Perspektiven: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei ZAG Menschen & Perspektiven arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Recruiter? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Menschen & Perspektiven vorbereitest
✨Informiere dich über ZAG Menschen & Perspektiven
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da praktische Erfahrung im Recruiting wichtig ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Überlege dir, wie du Kandidaten betreut hast oder welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das macht dich greifbarer und zeigt deine Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiter ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du dich selbstbewusst und klar ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du empathisch bist und die Bedürfnisse der Bewerber verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei ZAG zu erfahren. Frage nach der Einarbeitung, den Entwicklungsmöglichkeiten und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.