Mitarbeiter Logistik (m/w/d)

Mitarbeiter Logistik (m/w/d)

Rheine Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreuung des Warenein- und Ausgangs sowie Überwachung der IT-Systeme.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das in der Arbeitnehmerüberlassung tätig ist.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und faire Konditionen warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Wachse mit uns und profitiere von einem starken Netzwerk und spannenden Einsätzen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Lagerlogistik oder vergleichbar, Grundkenntnisse in SAP wünschenswert.
  • Andere Informationen: Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System ist erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Mitarbeiter Logistik (m/w/d) 48432 Rheine Vollzeit Job-ID: OS-258605-FKL-48432 Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen in Rheine engagierte und qualifizierte Mitarbeiter Logistik (m/w/d), die uns bei spannenden Einsätzen in der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Deine Perspektiven: Verknüpfen Sie ihr Netzwerk mit uns und kassieren Sie mehrfach Provision – für Ihre Erfolge und die Erfolge Ihres Netzwerks Persönliche Betreuung und Partnerschaft: Sie stehen bei uns im Mittelpunkt Sichere Perspektiven und faire Konditionen: Wir bieten Ihnen Einsätze bei namhaften Unternehmen, die zu Ihren Qualifikationen passen Gemeinsam erfolgreich: Wir setzen uns dafür ein, dass Sie sich in jedem Einsatz wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können Transparenz und Vertrauen: Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation Dein Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) oder vergleichbar wünschenswert Keine Berufserfahrung erforderlich Grundkenntnisse in SAP, Windows und automatisierte Lagersysteme wünschenswert Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit Deine Aufgaben: Betreuung des Warenein- und Ausgang Bedienung und Überwachung der IT-Systeme und Anlagen Steuerung von Abläufen und ggf. nachkontrollieren von Fahrzeugen 06.06.2025

Mitarbeiter Logistik (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven

Als Arbeitgeber in Rheine bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Herausforderung im Bereich Logistik, sondern auch ein unterstützendes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, profitieren von fairen Konditionen und haben die Möglichkeit, sich durch persönliche Betreuung und transparente Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Team, das gemeinsam erfolgreich sein möchte.
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Kontaktperson:

ZAG Personal & Perspektiven HR Team

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So bekommst du den Job: Mitarbeiter Logistik (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Logistikbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Werte und Arbeitsweise verstehst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner Ausbildung oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Logistik verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.

Tip Nummer 4

Zeige deine Lernbereitschaft! In der Logistik ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln. Erwähne in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Systeme wie SAP oder automatisierte Lagersysteme zu erlernen, um deine Qualifikationen zu erweitern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Logistik (m/w/d)

Fachkenntnisse in Lagerlogistik
Kenntnisse in SAP
Grundkenntnisse in Windows
Vertrautheit mit automatisierten Lagersystemen
Kommunikationsfähigkeit
Zuverlässigkeit
Bereitschaft zur Schichtarbeit
Teamfähigkeit
Organisationsgeschick
Aufmerksamkeit für Details
Problemlösungsfähigkeiten
Flexibilität
Lernbereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle dein Profil vor: Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen Vorstellung deiner Person. Betone deine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbare Qualifikationen und hebe deine Lernbereitschaft sowie Kommunikationsfähigkeit hervor.

Betone relevante Fähigkeiten: Gehe auf deine Grundkenntnisse in SAP, Windows und automatisierten Lagersystemen ein. Diese Fähigkeiten sind für die Position wichtig und sollten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorgehoben werden.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Logistikbranche und die Möglichkeit, in einem 2-Schicht-System zu arbeiten.

Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest

Bereite dich auf die häufigsten Fragen vor

Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen in der Logistik oder deine Kenntnisse in SAP. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.

Zeige deine Lernbereitschaft

Da keine Berufserfahrung erforderlich ist, betone deine Bereitschaft, Neues zu lernen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du dich in das Team einbringen möchtest.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeit hervor

In der Logistik ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Abläufe zu optimieren.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.

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