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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Planung und optimiere Arbeitsprozesse in der Personaldienstleistung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Zwickau mit Fokus auf Wachstum und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Schulungen, Incentive-Reisen und ein tolles Arbeitsklima mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personaldienstleistungen und profitiere von einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Wir bieten eine verkehrsgünstige Lage und eine leistungsorientierte Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unsere Geschäftsstelle in Zwickau suchen wir einen ambitionierten Fachbereichsleiter (m / w / d), der mit unternehmerischem Denken und Führungskompetenz die Weiterentwicklung und das Wachstum unsere Personaldienstleistungen aktiv gestaltet.Unser Versprechen an SieSchulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-ReisenVerkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen NahverkehrTolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten TeamSehr gute Aufstiegschancen innerhalb des UnternehmensLeistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive SozialleistungenErfolgsbeteiligung und attraktive SozialleistungenKrisensicherer ArbeitsplatzIhre AufgabenAls Fachbereichsleiter (m / w / d) steuern Sie die strategische Planung und Optimierung von ArbeitsprozessenVerantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische AusrichtungAkquisition und Betreuung von Neu- und BestandskundenEntwicklung individueller Personallösungen und AngeboteSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im ArbeitsrechtOptimierung interner Prozesse zur EffizienzsteigerungKoordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener PositionenBudgetplanung und Reporting an die GeschäftsleitungMarktbeobachtung und Identifikation von TrendsAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im PersonalbereichMehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m / w / d)Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende KommunikationsfähigkeitenFundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und ArbeitnehmerüberlassungsgesetzErfahrung in der Rekrutierung und im Führen von VorstellungsgesprächenStrategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von GeschäftszielenHaben wir Ihr Interesse geweckt?Wenn Sie eine leitende Position mit Verantwortung übernehmen und die Zukunft unserer Personaldienstleistungen in Zwickau aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Fachbereichsleiter (m / w / d). #J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleiter (m / w / d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m / w / d) Personaldienstleistung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Fachbereichsleiters zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung. Zeige im Gespräch, dass du die Branche kennst und innovative Ideen zur Optimierung von Arbeitsprozessen und zur Akquisition von Kunden hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung unserer Personaldienstleistungen beitragen kannst. Authentische Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m / w / d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Führungskompetenzen ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich der Personaldienstleistung und Führung, hervor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Relevante Dokumente beifügen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen und gegebenenfalls Referenzen beifügst. Dies zeigt deine Professionalität und Vorbereitung auf die Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Fachbereichsleiter wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du Arbeitsprozesse optimieren und Umsatzziele erreichen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle des Fachbereichsleiters ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams geleitet, motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze zu nennen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kundenorientierung unter Beweis stellen
Die Akquisition und Betreuung von Kunden ist ein wesentlicher Bestandteil der Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
