Job Description
Über ZAG Personal & Perspektiven">">Ihrer Perspektive">Marktgerechte Bezahlung und Erfolgsbeteiligung ">">Weitere soziale Leistungen, Dienstfahrzeug möglich">">Weiterbildungsmöglichkeiten">">Moderne Büroräume in City Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV">">Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team">">Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung">">Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz">Ihr Profil">Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation">">Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt">">Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt">">Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise">">Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung">Ihre Aufgaben">Vertrieb und Kundenakquise: Erweiterung des Kundenstamms durch aktive Neukundenakquise im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich">">Kundenbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen, um den Personalbedarf unserer Kunden optimal zu decken">">Ausbau des Bestandskundengeschäfts: Sie nutzen Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, um das Geschäft mit Bestandskunden weiter auszubauen und Zusatzaufträge zu generieren">">Rekrutierung von Fachkräften: Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von geeignetem Personal für die Bedürfnisse unserer Kunden">">Personalplanung und Disposition: Passgenaue Einsatzplanung und Koordination unserer Mitarbeiter für die individuellen Anforderungen unserer Kunden">">Markt- und Wettbewerbsanalyse: Beobachtung des Marktes und Erkennen neuer Geschäftschancen">">Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei den Einsätzen">">Sie suchen nach einer Herausforderung, bei der Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, um unsere Kunden zufriedenzustellen?">">Dann freuen wir uns darauf, dass Sie sich bewerben!">Ihr Profil sollte folgende Voraussetzungen erfüllen:">Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent">">Hohe Kommunikations- und Überzeugungskraft">">Exzellente Organisationstalent und Lösungsorientierung">">Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Personalwirtschaft und -dienstleistungen">
Persönliche Karrieredynamik Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Als Arbeitgeber in Hermsdorf bieten wir Ihnen als Kranführer mit Staplerschein (m/w/d) nicht nur eine spannende Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche Betreuung und Partnerschaft setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von fairen Konditionen, sicheren Perspektiven und der Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln, während sie bei namhaften Unternehmen eingesetzt werden. Bei uns stehen Transparenz und Vertrauen an erster Stelle, sodass Sie sich in jedem Einsatz wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Kontaktdaten:
ZAG Personal & Perspektiven Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Persönliche Karrieredynamik erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZAG Personal & Perspektiven als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZAG Personal & Perspektiven relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZAG Personal & Perspektiven-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZAG Personal & Perspektiven, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
