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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: ZAG ist ein dynamisches Unternehmen mit einem tollen Arbeitsklima in Hannover.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits bei über 200 Anbietern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Recruiting-Strategien aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sicherer Umgang mit Tools wie LinkedIn und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind einfach über HeyJobs möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind ein Talent im Finden von Talenten? Wir suchen einen engagierten & berufserfahrenen Recruiter (m/w/d), der mit Leidenschaft und Gespür für die richtigen Kandidaten unser Team in Hannover verstärkt!
Ihre Perspektiven:
- Angemessene erfolgsabhängige hohe Vergütung
- Freies Arbeiten sowie Handlungsfreiheit
- Corporate Benefits bei über 200 namehaften Anbietern
- Tolles Arbeitsklima
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn, Xing und Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Talente
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Serviceorientierung und Teamgeist
- Erfahrung im Active Sourcing
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Kommunikation mit Bewerber:innen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit internen Fachabteilungen
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank
- Mitarbeit bei der Durchführung von Marktanalysen und der Entwicklung von Recruiting-Strategien
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt via HeyJobs!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Anne Geisler ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Leo-Sympher-Promenade 65 30655 Hannover
(Senior-) Recruiter (m/w/d) (Hohes Gehalt) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Recruiter (m/w/d) (Hohes Gehalt)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu interagieren. Teile interessante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Entwickle kreative Ansätze, um passive Kandidaten anzusprechen und zeige, dass du die richtigen Talente auch außerhalb der üblichen Kanäle finden kannst.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich darauf vor, wie du Vorstellungsgespräche strukturierst und durchführst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren und ihre Eignung für das Team zu prüfen.
✨Marktforschung im Recruiting
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Bedürfnisse des Marktes. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Gespür für die Anforderungen der Branche hast und wie du diese in deine Recruiting-Strategien integrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Recruiter (m/w/d) (Hohes Gehalt)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrung im Talent Acquisition hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf besonders die Erfahrungen hervor, die direkt mit den Aufgaben des Recruiters zusammenhängen, wie z.B. Active Sourcing oder die Nutzung von Recruiting-Tools.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut bist. Zeige während des Interviews, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Abteilungen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Talente identifizierst und auswählst. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden hast, die gut ins Team gepasst haben.
