Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle maßgeschneiderte Personallösungen für unsere Kunden.
- Unternehmen: ZAG Menschen & Perspektiven, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit hervorragenden Aufstiegschancen und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten mit Perspektive. Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Als Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung in Göttingen erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen & Perspektiven.
Was wir bieten:
- Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
- Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
- Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Aufgaben:
- Strategische Architektur: Sie steuern die langfristige Planung und schleifen unsere Arbeitsprozesse auf maximale Effizienz
- Wachstumstreiber: Mit vollem Fokus auf unsere Umsatzziele geben Sie die Richtung vor und verantworten die strategische Ausrichtung
- Beziehungsmanagement: Sie sind das Gesicht für unsere Kunden – vom ersten Kontakt bei der Akquisition bis zur intensiven Betreuung unserer Bestandspartner
- Lösungsmacher: Sie entwickeln passgenaue Personallösungen und Angebote, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind
- Compliance-Anker: Das Arbeitsrecht ist Ihr sicheres Terrain – Sie garantieren die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Talent-Manager: Sie koordinieren das Recruiting und sorgen dafür, dass jede Position mit dem perfekten Match besetzt wird
- Zahlenprofi: Budgetplanung und transparentes Reporting an die Geschäftsleitung sind für Sie die Basis fundierter Entscheidungen
- Trendscout: Sie haben den Markt fest im Blick, identifizieren Trends und sichern uns so einen Vorsprung im Wettbewerb
Profil:
- Fundament: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Branchenprofi: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung mit, im besten Fall bereits in einer leitenden Funktion
- Netzwerker: Dank Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung und Kommunikationsstärke begeistern Sie Kunden und Partner nachhaltig
- Rechtssicherheit: Im Arbeitsrecht und dem AÜG fühlen Sie sich absolut sicher und agieren stets gesetzeskonform
- Recruiting-Experte: Sie haben ein Gespür für Talente und sind erfahren darin, Vorstellungsgespräche zielgerichtet zu führen
- Stratege: Ihr Denken ist auf langfristigen Erfolg ausgerichtet; Sie planen präzise, um unsere Geschäftsziele sicher zu erreichen
Über uns:
ZAG Menschen & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert.
Ihre Vorteile bei der ZAG:
- Faire Bezahlung plus Extras: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung nach GVP‑Tarif plus mögliche Branchenzuschläge. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind dabei selbstverständlich inklusive.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte: Mit Corporate Benefits sichern Sie sich Vergünstigungen bei Top-Marken.
- Individuelle Arbeitszeiten: Wählen Sie zwischen Vollzeit, Teilzeit oder Schichtarbeit – ganz nach Ihren Bedürfnissen.
- Freie Wahl der Arbeitstage: Bei über 60 ZAG Niederlassungen in Deutschland finden Sie schnell einen Job ganz in Ihrer Nähe.
- Karrierechancen mit Perspektive: Durch unser Netzwerk aus 15.000 Partnerunternehmen eröffnen sich Ihnen vielfältige Jobmöglichkeiten – von der direkten Vermittlung bis zur langfristigen Übernahme.
Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung in Göttingen – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH
ZAG Menschen & Perspektiven ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Fachbereichsleiter (m/w/d) in Göttingen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem tollen Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Profitieren Sie von einer verkehrsgünstigen Lage, internen Schulungen und einem motivierten Team, das gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
Kontaktdaten:
ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung in Göttingen – Jetzt bewerben! erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle als Fachbereichsleiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über ZAG Menschen & Perspektiven und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Recruiter Mandy Niehaus in Kontakt zu treten, nutze diese Chance. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung in Göttingen – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!:Wenn möglich, richte dein Anschreiben direkt an die Person, die für die Einstellung zuständig ist. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse zeigst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ZAG Menschen & Perspektiven. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement oder Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Fachbereichsleiter zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personaldienstleistung oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine strategischen Denkfähigkeiten
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du im Interview darlegen, wie du langfristige Ziele planst und umsetzt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt hast, um Umsatzziele zu erreichen.