Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Netzwerke auf.
- Arbeitgeber: Zahneins GmbH ist der führende Partner für Zahnärzt*innen im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unseren Erfolg in einem dynamischen und innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Fokus auf Personal und Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Büro im Loftcharakter in Winterhude, direkte Kontaktaufnahme über Bewerbungsformular.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lust auf neue Herausforderungen? Du bist ein Netzwerkprofi und liebst es, Talente zu finden, zu gewinnen und im gesamten Rekrutierungsprozess zu begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen motivierten und vielseitigen Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d), der unseren Talentpool für die Zukunft stärkt und den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende steuert.
Perspektiven:
- Innovatives Umfeld: Tauche ein in eine dynamische Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gefragt sind und innovative Ansätze für die Mitarbeitergewinnung geschätzt werden.
- Leidenschaftliches Team: Werde Teil eines Teams, das nicht nur professionell, sondern auch voller Lebensfreude und Teamgeist ist.
- Unmittelbarer Einfluss: Von Tag eins gestaltest du aktiv unseren Erfolg und beeinflusst maßgeblich die Zukunft unserer Zahnarztpraxen.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Profitiere von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits.
- Inspirierender Arbeitsplatz: Unser Büro mit Loftcharakter befindet sich in einem historischen Gebäude im beliebten Stadtteil Winterhude.
Aufgaben:
- Ganzheitliche Rekrutierung: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen über das Screening der Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen.
- Interne Netzwerke aktivieren: Du knüpfst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Praxen und Mitarbeitenden, unterstützt bei Einstellungsgesprächen und gewinnst Talente über „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme.
- Active Sourcing: Du suchst gezielt nach passenden Kandidat*innen, identifizierst diese in beruflichen Netzwerken und sprichst sie proaktiv an, um sicherzustellen, dass sie optimal zu unseren Praxen passen.
- Bewerbermanagement: Du stellst sicher, dass alle Bewerber*innen eine positive Candidate Experience erleben, von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Entscheidung.
- Externe Netzwerke aufbauen: Du baust und pflegst lokale Talentnetzwerke durch Kontakte zu Universitäten, Berufsschulen, Fach-Communities und Vorreitern der Dentalbranche.
- Innovation: Du nutzt neue Kanäle und Plattformen zur Mitarbeitergewinnung und sorgst gemeinsam mit deinem Recruiting Team für eine volle Talent Pipeline.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Fokus auf Personal.
- Fundierte Erfahrungen im Recruiting, gerne aus einer Personalberatung.
- Erfahrung im Recruiting und im Aufbau von Talentnetzwerken.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkskills.
- Innovationsfreude und Offenheit für neue Recruitingkanäle.
- Teamplayer mit einer strategischen Denkweise.
- Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein.
Neugierig geworden? Dann bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsformular. Bei Fragen steht dir Marie-Louise Huth unter 0160 93110701 zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: zahneins GmbH
Kontaktperson:
zahneins GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Talent Acquisition Manager ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Branche nutzt, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um neue Talente zu entdecken.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Suche gezielt nach Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder XING und sprich sie direkt an. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und erkläre, warum sie gut zu uns passen würden.
✨Tipp Nummer 3
Baue Beziehungen zu Universitäten und Fachschulen auf! Indem du Kooperationen mit Bildungseinrichtungen eingehst, kannst du frühzeitig Talente identifizieren und für unser Unternehmen gewinnen. Organisiere Workshops oder Informationsveranstaltungen, um unsere Marke bekannt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Setze auf eine positive Candidate Experience! Achte darauf, dass der gesamte Rekrutierungsprozess für die Bewerber angenehm ist. Kommuniziere transparent und halte sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert, um einen guten Eindruck von uns zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager / Recruiter eingeht. Hebe hervor, wie du Talente findest und gewinnst und welche innovativen Ansätze du in der Rekrutierung einbringen kannst.
Betone deine Netzwerkskills: Da die Position stark auf Networking basiert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken anführen. Zeige, wie du Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufbaust.
Positive Candidate Experience: Erkläre in deiner Bewerbung, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du anwendest, um sicherzustellen, dass Bewerber*innen sich während des gesamten Rekrutierungsprozesses wohlfühlen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zahneins GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst und gewinnst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Manager ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben.
✨Präsentiere innovative Ideen
Da das Unternehmen Wert auf innovative Ansätze legt, solltest du einige kreative Rekrutierungsstrategien oder -kanäle vorbereiten, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest.
✨Netzwerken nicht vergessen
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit dem Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Berufsschulen oder Fach-Communities zu sprechen.
