Category Manager - Heritage - maternity cover (all genders) in Berlin

Als Category Manager in unserer Heritage-Einheit sind Sie für ein Portfolio von strategisch bedeutenden Marken auf der Zalando-Plattform verantwortlich und gestalten die Sortimente, die modebewusste Kunden als Nächstes entdecken. Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für Ihr Markenportfolio, entwickeln und führen Einkaufsstrategien aus, die kreatives Gespür mit kommerzieller Präzision in Einklang bringen.

Sie steuern Ihren Geschäftsbereich mit Autonomie und halten dabei stets die Kundenperspektive und die Plattformziele im Mittelpunkt jeder Entscheidung. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Unit-Leiter, den Merchandising-Kollegen und den Plattformteams übersetzen Sie die Ziele des Business Clusters in eine markenspezifische Strategie, die sowohl in der aktuellen Saison als auch darüber hinaus einen echten Einfluss hat.

Sie bringen funktionale Führung in das Einkaufsteam innerhalb Ihrer Einheit, fungieren als Coach und Vorbild für Kollegen und tragen aktiv zur übergreifenden Heritage-Cluster-Strategie bei. Darüber hinaus bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Marken und internen Stakeholdern auf und pflegen diese, um durch klare Kommunikation und scharfe Verhandlungen gegenseitig vorteilhafte Partnerschaften voranzutreiben.

Wenn komplexe Herausforderungen auftreten, sei es operativ, strategisch oder finanziell, gehen Sie diese unabhängig an und nutzen Daten, um Chancen zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen.

Was wir uns wünschen:

• Planung, Einkauf und Entwicklung Ihres eigenen Markenportfolios, Übernahme von Verantwortung und Rechenschaftspflicht für Leistungs-KPIs und Kommunikation der Zalando-Strategie an Ihre Markenpartner.
• Gestaltung der mittel- und langfristigen Strategie für Ihr Markenportfolio unter Berücksichtigung der Zalando-Plattformstrategie, Ihres Kundenprofils, sich entwickelnder Trends und des Wettbewerbsumfelds.
• Fließende Kenntnisse Ihrer KPIs und Steuerung des saisonalen Budgets und OTB in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Merchandiser zur Überwachung der Leistung und zur Ergreifung entscheidender Maßnahmen.
• Unterstützung Ihres Unit-Leiters beim Coaching und der Entwicklung von Junior-Teammitgliedern durch Wissensaustausch.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen zur Steigerung des Umsatzes, Verbesserung der Kundenerfahrung und Maximierung des Gewinns.

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Modeeinkauf in einer Head Office-Umgebung.
• Kenntnisse in Google Workspace (Präsentationen, Sheets, Docs usw.), MS Office (insbesondere Excel) und Erfahrungen mit KI (insbesondere Gemini) sind von Vorteil.
• Starkes Verständnis der globalen Markenlandschaft, wichtiger Verbraucherzielgruppen, Trends und der kulturellen Treiber dahinter.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Sortimentsstrategien, die auf Kundeninsights und Marktanalysen basieren.
• Starke analytische Fähigkeiten mit einem kommerziellen, KPI-gesteuerten Ansatz.
• Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten und Erfahrung im Management externer Markenbeziehungen.
• Vertrauen in einem schnelllebigen Umfeld, in dem Sie konkurrierende Prioritäten auf operativer und strategischer Ebene managen.
• Kollaborative Denkweise, Wissensaustausch und Beitrag zum Team.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.

Unser Angebot:

• Die einzigartige Chance, Teil eines marktführenden Unternehmens zu sein, das Ihnen die Möglichkeit gibt, zu lernen und zu wachsen.
• Ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld, in dem Ihnen nie langweilig wird.
• Ein hochmotiviertes, internationales Team mit Kollegen, die Sie inspirieren und unterstützen werden.
• Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten.
• Eine Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Entscheidungen auf der Grundlage Ihrer Arbeitsergebnisse zu treffen, nicht aufgrund Ihres Aussehens - unser Motto: Jeder Tag ist Casual Friday.
• Ein Vollzeitpraktikum für 6 Monate, das so schnell wie möglich beginnt.

Inklusiv durch Design:

Bei Zalando ist es unsere Vision, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle zu sein - eine, die auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Ihr Alter oder Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen - wir sind hier, um Ihnen zu helfen.