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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Organization Team und entwickle die Personalstrategie für unseren Logistikstandort.
- Arbeitgeber: Zalando ist ein führendes Unternehmen im Fashion-E-Commerce mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, Rabatte auf Mode und ein unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und gestalte eine vielfältige Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und bieten Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als Lead People & Organization/ Personalleiter*in für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach treibst du die strategische Entwicklung des Standorts als Teil des lokalen Site Management Teams in Zusammenarbeit mit dem konzernweiten Senior Leadership Team voran. Dein neues Arbeitsumfeld ist unternehmerisch und energiegeladen. Unser Ziel ist es, den Standort weiter zu skalieren und unsere Position als europäischer Starting Point for Fashion zu festigen.
Du verantwortest ein Team von über 20 People and Organization (P&O) Expert*innen (Business Partner, People Operations, People Development). Mit deinen außergewöhnlichen Stakeholder-Management-Fähigkeiten wirst du mit den P&O Leads der deutschen und internationalen Standorte sowie dem lokalen Betriebsrat und Behörden zusammenarbeiten und für alle Seiten vorteilhafte, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Zalando in Mönchengladbach intern und extern als erste*r Ansprechpartner*in vertreten.
Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten. Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
- Strategische Fähigkeiten: Du entwickelst und realisierst die Personalstrategie für den Standort in Mönchengladbach, indem du die Vision und Projektlandschaft von Customer Fulfillment mit den People & Organization Strategien (z.B. Diversity & Inclusion) verbindest. Darüber hinaus leitest du strategische Projekte mit einem hohen finanziellen Einfluss auf das Logistik Netzwerk.
- Inspirierende Führungsqualitäten: Du förderst ein hochleistungsfähiges, unternehmerisches Umfeld und inspirierst andere auf dem Weg zur Verwirklichung unserer ehrgeizigen Wachstumspläne.
- Talent Management: Du etablierst eine gesunde, lebendige und vielfältige Kultur und schaffst ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Talente entfalten können.
- Analytische Fähigkeiten: Du nutzt deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, um die richtigen Personalkennzahlen zu erstellen und Lösungen zur Förderung positiver Veränderungen zu entwickeln und umzusetzen.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
- Du mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen, einschließlich einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten und dem Coaching von Führungskräften hast.
- Du Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mind. 10 Personalexpert*innen vorweisen kannst.
- Du detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mitbringst.
- Du über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch verfügst.
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst:
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden.
- 30% Rabatt auf die Zalando Lounge.
- Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Falls du für deine neue Rolle umziehst: Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).
- Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
- Ergonomischer Arbeitsplatz z.B. höhenverstellbare Arbeitstische, Steharbeitsmatten sowie elektrisch betriebene Hubwagen.
- Betriebskantine mit Mitarbeiter*innenpreisen und einem ausgewogenen Speise- und Getränkeangebot.
- Rabatt auf Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr/ kostenlose Parkplätze.
Kontaktperson:
Zalando GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead People & Organization/ Personalleiter (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Zalando, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen aufgebaut und Projekte geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Organization, insbesondere in Bezug auf Diversity & Inclusion. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und diese in deine Strategien integrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Personalkennzahlen effektiv nutzen kannst, um positive Veränderungen im Unternehmen zu fördern und präsentiere dies während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead People & Organization/ Personalleiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter*in eingeht. Hebe deine strategischen Fähigkeiten, Führungserfahrungen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine inspirierende Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Teamleitung und Talententwicklung anführen. Zeige, wie du ein hochleistungsfähiges Umfeld geschaffen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von Zalando, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten, dein Stakeholder-Management oder deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen, das du leiten würdest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
