Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead training design and execution for Zalando Store leaders, enhancing their skills and development.
- Arbeitgeber: Join Zalando, a leading online fashion platform, committed to innovation and customer satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 40% off fashion products, flexible hours, and support for your well-being and development.
- Warum dieser Job: Shape the future of leadership training in a dynamic environment while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong conceptual skills, experience in modern training methods, and excellent communication in German and English.
- Andere Informationen: This is a temporary position for one year, covering parental leave.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
DIE ROLLE UND DAS TEAM
Als Senior Learning & Development Manager (all genders) für unsere Zalando Stores bist Du für die Trainingskonzeption und -durchführung sowie für die Befähigung unserer aktuellen und zukünftigen Store Führungskräfte verantwortlich. Du koordinierst, entwickelst, überwachst und verbesserst Lernlösungen (z.B. Führungstrainings und Entwicklungsprogramme) und steuerst Deinen Verantwortungsbereich. Du arbeitest eng mit dem P&O Business Partner Team für die Zalando Stores und anderen L&D Professionals bei Zalando zusammen, um professionelles Wissen zu teilen. Du arbeitest mit den Stakeholdern des Unternehmens zusammen, um den Entwicklungsbedarf zu ermitteln und kundenfreundliche Lösungen auf der Grundlage Deiner Expertise und Deines Wissens zu entwickeln.
Die Rolle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST…
- Du erstellst, planst, überwachst, steuerst und schließt selbstständig Projekte mittlerer bis großer Größe und mittlerer Komplexität ab, indem du die zugrundeliegenden Ziele oder Kundenbedürfnisse als Leitfaden für die Lösungsentwicklung nutzt.
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung und Auswertung von didaktischen Lernkonzepten für angehende und bestehende Führungskräfte (einschließlich interner Führungskräfteentwicklungsprogramme, Mentoring- und Buddy-Programme).
- Du formulierst effektive Lernziele, die auf die Bedürfnisse der Organisation und der Teilnehmer*innen abgestimmt sind, und führst die Evaluierung der Schulungseffektivität und die Bewertung von Maßnahmen durch, um den langfristigen Schulungserfolg sicherzustellen.
- Du sorgst für die effektive Umsetzung von Performance-Prozessen in den Stores.
- Du führst Schulungen, Coachings und Mentoring durch, um die Arbeit von Einzelpersonen und/oder eines Projektteams anzuleiten und zu verbessern.
- Du bringst Ideen ein und hilfst dabei, die bestehenden Standards in deinem Verantwortungsbereich weiter zu verbessern.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…
- Du hast ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung neuer Lernmaterialien und Schulungen, die auf die Bedürfnisse der Interessengruppen zugeschnitten sind.
- Du hast Interesse und erste Erfahrungen mit kreativen, interaktiven und modernen Trainings- und Lernmethoden.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen.
- Du hast Erfahrung in der (Online-)Moderation und Durchführung von Trainings.
- Du hast Kenntnisse in didaktischen Ansätzen.
- Du hast eine strukturierte Arbeitsweise und Liebe zum Detail.
- Du bist ein proaktiver und aufgeschlossener Charakter.
- Du hast das Verständnis, dass ein starker Teamgeist ein natürlicher Bestandteil des Erfolgs ist.
ZALANDO VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Planbare Arbeitszeiten.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Umzugsunterstützung (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).
- Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Bitte beachte, dass alle Bewerbungen über unser Onlineformular eingereicht werden sollten. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
Senior Learning and Development Manager (all genders) - befristet auf 1 Jahr Arbeitgeber: Zalando GmbH
Kontaktperson:
Zalando GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Learning and Development Manager (all genders) - befristet auf 1 Jahr
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Zalando, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Gestaltung und Durchführung von Trainings zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Lernmaterialien entwickelt hast, die auf die Bedürfnisse der Stakeholder zugeschnitten sind, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lern- und Entwicklungsszene. Zeige im Gespräch, dass du mit modernen Trainingsmethoden vertraut bist und wie du diese in der Rolle als Senior Learning & Development Manager einsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung bestehender Lernkonzepte mit. Überlege dir, wie du die Performance-Prozesse in den Stores optimieren könntest, und präsentiere diese Ansätze während des Interviews.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Learning and Development Manager (all genders) - befristet auf 1 Jahr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Trainingskonzeption und -durchführung sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich der (Online-)Moderation und Durchführung von Trainings anführen. Zeige, wie du komplexe Inhalte verständlich vermitteln kannst.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf aufführst, insbesondere in Bezug auf didaktische Ansätze und moderne Lernmethoden. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando GmbH vorbereitest
✨Zeige deine konzeptionellen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Lernmaterialien und Schulungen zeigen. Überlege dir, wie du diese auf die Bedürfnisse der Stakeholder zugeschnitten hast.
✨Interaktive Trainingsmethoden präsentieren
Sei bereit, kreative und moderne Trainings- und Lernmethoden zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du diese Methoden erfolgreich in deinen Schulungen eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend vor einer Gruppe sprechen kannst. Denke daran, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren.
✨Teamgeist betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du ein proaktiver und aufgeschlossener Charakter bist.
