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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen in Erfurt.
- Arbeitgeber: Zalando ist die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 40% Rabatt auf Mode, flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Bewerber*innen Erfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, hohe Eigenmotivation und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten und Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Logistikstandort in Erfurt sind wir ab sofort auf der Suche nach einem Talent Acquisition Partner*in, der in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen die erfolgreiche Besetzung unserer vakanten Positionen auf verschiedenen Ebenen verantwortet.
Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein – und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen an unserem Logistikstandort – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
- Du entwickelst geeignete Strategien und Maßnahmen, um offene Vakanzen erfolgreich zu besetzen, und kümmerst dich insbesondere um die Rekrutierung von Logistikmitarbeitern – sowohl temporär als auch direkt.
- Du hast Erfahrung im Kontakt mit Zeitarbeitsfirmen und in der Analyse des aktuellen Personalbedarfs im Unternehmen, um sicherzustellen, dass stets ausreichend Kandidaten zur Verfügung stehen.
- Du bist verantwortlich für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeiter und stellst sicher, dass dieser Prozess reibungslos verläuft.
- Du nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse.
- Du berätst und unterstützt deine Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen und bist Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den Rekrutierungsprozess.
- Du arbeitest eng mit anderen Bereichen wie HR Business Partnering, People Operations und dem Betriebsrat zusammen.
- Du hast die Möglichkeit, dich in spannende Projekte einzubringen und das Recruiting weiter zu optimieren.
Dein Profil:
- Du verfügst über Erfahrung im Recruiting-Bereich – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung. Idealerweise hast du Erfahrung in der High-Volume-Rekrutierung für gewerbliche Mitarbeitende und Zeitarbeiter*innen.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und die Fähigkeit aus, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und verlierst dabei nie die Candidate Experience aus den Augen.
- Du baust vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu deinen Hiring Manager*innen und anderen Bereichen innerhalb der Organisation auf.
- Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.
- Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut).
Wir bieten:
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Umzugsunterstützung (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
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Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Zalando GmbH
Kontaktperson:
Zalando GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Zalando und dessen Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Hiring Managern und Kandidaten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Recruiting-Prozess verbessern kann, teile diese während des Interviews. Das zeigt, dass du engagiert bist und einen Mehrwert bieten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur von Zalando und die spezifische Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting-Prozess betonen, insbesondere im High Volume Bereich. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Vakanzen besetzt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Bereite dich auf Interviews vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Recruiting-Strategie und deiner Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, zu beantworten. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision von Zalando. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich offene Positionen besetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews auf Augenhöhe mit den Interviewern zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
