Talent Acquisition Partner - (all genders)

Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Partner, der unser Talent Acquisition Team bei Zalando verstärkt. Das Talent Acquisition Team von Zalando verbindet außergewöhnliche Menschen mit spannenden Möglichkeiten. Als Teil eines der größten und dynamischsten TA-Teams in Europa spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und Erfolgs von Zalando. In Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Team helfen Sie dabei, Einstellungsstrategien zu gestalten, beraten Führungskräfte und tragen zu Talententscheidungen bei, die unsere Technologieorganisation stärken.

INCLUSIVE BY DESIGN

Bei Zalando ist es unser Ziel, das führende pan-europäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein - eines, das von Grund auf inklusiv ist. Wir bewerten Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, rassischen Identitäten, Ethnien, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum Sie für diese Rolle geeignet sind, daher bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter und Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden. Wir möchten Ihnen ein großartiges Bewerbungserlebnis bieten. Bitte informieren Sie uns über etwaige Anpassungen, die Sie benötigen, damit wir Sie während des Einstellungsprozesses bestmöglich unterstützen können.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN (UND WAS UNS SPASS MACHT)

• Vollständiger Rekrutierungsprozess für Logistik, um leistungsstarke Teams in technischen und nicht-technischen Bereichen aufzubauen und zu skalieren.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Gestaltung und Umsetzung effektiver Einstellungsstrategien, die erstklassige technische Talente anziehen.
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Verfeinerung der Einstellungsansätze und zur Förderung von Diversität, Gleichheit und Inklusion.
• Verantwortung für die Implementierung proaktiver Sourcing-Techniken und -Strategien zur Anwerbung eines vielfältigen Kandidatenpools, Aufbau einer robusten Talentpipeline, Antizipation zukünftiger Einstellungsbedarfe und Minimierung der Zeit bis zur Besetzung von Positionen.
• Erfahrung im Management von End-to-End-Einstellungsprozessen für technische und nicht-technische Rollen.
• Erfolgreiche Ansprache vielfältiger und spezieller Kandidatenpools für technische und nicht-technische Talente.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Partnerschaften mit Einstellungsmanagern aufzubauen und Rekrutierungsprozesse zu verbessern.
• Strategisches Denken mit Erfahrung in der Umsetzung von Einstellungsplänen in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen.
• Ein kontinuierlicher Lernansatz, immer auf der Suche nach Verbesserungen und Verfeinerungen der Talentakquisitionsstrategien.
• Priorisierung eines positiven und ansprechenden Bewerbungserlebnisses während des Rekrutierungsprozesses.

UNSER ANGEBOT

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht dessen, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• Mitarbeiteraktienprogramm
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% remote pro Woche, die tatsächliche Praxis liegt im Ermessen jedes Teams, um die Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen
• Arbeiten im Ausland für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr
• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter
• Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung)
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
• Fördern Sie Ihre Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen über diese Jobseite ausschließlich über das Online-Formular erfolgen müssen - wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail. Nach Prüfung werden unsere Recruiter die Bewerber über eine offizielle Zalando-E-Mail-Adresse (@zalando.de) kontaktieren. In einigen Fällen arbeiten wir auch mit einer Auswahl von Headhuntern und Agenturen zusammen, um spezifische Rollen zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass weder Zalando noch unsere Rekrutierungspartner irgendeine Art von Zahlung verlangen, um sich für einen Job zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Wenn Sie Fragen zu unserem Rekrutierungsprozess haben, werfen Sie bitte einen Blick auf unsere FAQ-Seite.