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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process for various roles at our logistics site.
- Arbeitgeber: Join Zalando, a leading online fashion platform with a vibrant work culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and employee discounts on fashion products.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, contribute to exciting projects, and enhance your recruiting skills.
- Gewünschte Qualifikationen: 4 years of recruiting experience, excellent communication skills in German and English.
- Andere Informationen: We encourage applications even if you don't meet all requirements!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach sind wir ab sofort auf der Suche nach einem Talent Acquisition Partner*in, der in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen die erfolgreiche Besetzung unserer vakanten Positionen auf verschiedenen Ebenen verantwortet.
Du übernimmst den Recruiting-Prozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen an unserem Logistikstandort – angefangen von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl, die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
Du entwickelst geeignete Strategien und Maßnahmen, um die offenen Vakanzen erfolgreich zu besetzen.
Du nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse.
Du berätst und unterstützt deine Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen.
Du arbeitest eng mit anderen Bereichen wie HR Business Partnering, People Operations oder dem Betriebsrat zusammen.
Darüber hinaus hast du die Möglichkeit dich in spannenden Projekten einzubringen.
Du verfügst über 4 Jahre Erfahrung im Recruiting entlang des gesamten Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung. Idealerweise bringst du auch Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende.
Du verfügst über eine hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.
Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und verlierst dabei nie die Candidate Experience aus den Augen.
Du baust vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit deinen Hiring Manager*innen und anderen Bereichen innerhalb der Organisation auf.
Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.
Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gut).
Wir ermutigen dich zu einer Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist du die richtige Person für diese oder auch eine andere Position!
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst: Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm, 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche, mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr, Umzugsunterstützung, Familiendienstleistungen, Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden, Unterstützung für geistiges Wohlbefinden und Coaching, Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Bitte beachten, dass alle Bewerbungen auf dieser Seite über das Online-Formular erfolgen müssen – wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail. Nach der Prüfung werden unsere Recruiter*innen über eine offizielle Zalando E-Mail-Adresse (@zalando.de) Kontakt aufnehmen.
Wenn du Fragen zu unserem Rekrutierungsprozess hast, wirf bitte einen Blick auf unsere FAQ-Seite.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (all genders) befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Zalando GmbH
Kontaktperson:
Zalando GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (all genders) befristet auf 2 Jahre
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und dich möglicherweise sogar direkt an Hiring Manager weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im High Volume Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Herausforderungen und Lösungen kennst, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting-Prozess verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Mentalität! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (all genders) befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern hervorhebt. Zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 4 Jahre Erfahrung im Recruiting klar darstellt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Talent Acquisition Partner wichtig sind.
Bewerbung über das Online-Formular einreichen: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung über das offizielle Online-Formular auf unserer Website einreichst. Überprüfe alle Informationen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du offene Positionen erfolgreich besetzt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du Beispiele für deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch parat haben. Zeige, wie du die Candidate Experience stets im Blick behältst.
✨Zeige deine Teamplayer-Qualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen Abteilungen zu sprechen. Betone, wie du aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgst und langfristige Beziehungen aufbaust.
✨Nutze Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Reportings und Kennzahlen genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren. Dies zeigt dein analytisches Denken und deine Fähigkeit, kontinuierliche Verbesserungen anzustreben.
