Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für spannende Logistikpositionen.
- Unternehmen: Zalando, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mitarbeiteraktien, Rabatte, flexible Arbeitszeiten und 27 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings und Unterstützung für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- Overview
- Die Rolle und das
Team: Für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Partner*in, der in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen die erfolgreiche Besetzung unserer vakanten Positionen verantwortet.
- Verantwortlichkeiten
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen am Logistikstandort – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und die Durchführung von Interviews bis zur Einleitung der Vertragserstellung.
- Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen, insbesondere Rekrutierung von Logistikmitarbeitern – sowohl temporär als auch direkt.
- Erfahrung im Kontakt mit Zeitarbeitsfirmen und Analyse des Personalbedarfs, um ausreichende Kandidat*innen sicherzustellen.
- Verantwortung für Onboarding und Integration neuer Mitarbeiter und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
- Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur stetigen Prozessverbesserung.
- Beratung und Unterstützung der Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen; Ansprechpartner*in rund um den Rekrutierungsprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, People Operations und Betriebsrat.
- Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen und Recruiting weiter zu optimieren.
- Was wir von dir wünschen
- Erfahrung im Recruiting-Bereich – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
- Idealerweise Erfahrung in High-Volume-Rekrutierung für gewerbliche Mitarbeitende und Zeitarbeiter*innen.
- Hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.
- Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerber*innen und Mitarbeitenden und Fokus auf Candidate Experience.
- Aufbau vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen zu Hiring Manager*innen und anderen Abteilungen.
- Teamplayer mit positiver Teamdynamik.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut).
- Vorteile
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen; frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr zu erfahren. Inhalte im Überblick:
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- Rabatte auf Mode und Beautyprodukte (40%), Zalando Lounge (30%) sowie Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office-Tag pro Woche.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Umzugsunterstützung nach vorheriger Vereinbarung.
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden; Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching.
- Entwicklung durch Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
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Talent Acquisition Partner (all genders) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG
Zalando ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Techniker*innen in der Gebäudetechnik nicht nur ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Standorte zeichnen sich durch eine inklusive Kultur aus, die Vielfalt schätzt und fördert, während wir gemeinsam an der Optimierung unserer technischen Anlagen arbeiten. Bei Zalando bist du Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich für die Erreichung gemeinsamer Ziele einsetzt und dabei stets Wert auf Teamgeist und Offenheit legt.
Kontaktdaten:
Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (all genders) - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (all genders) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG:Finde heraus, was Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
