Senior Test Manager, ZEOS (all genders) in Berlin

DER ROLLE UND DEM TEAM

ZEOS ist Zalando's B2B-Plattform - der Kernmotor, der es Partnern ermöglicht, sich in das Zalando-Ökosystem zu integrieren und darin zu skalieren, einschließlich Logistik, Fulfillment, Handel und Software-Dienstleistungen. Wir betreiben eine ganzheitliche, API-first Umgebung, die es Marken, Einzelhändlern und Technologiepartnern ermöglicht, ihr gesamtes E-Commerce-Geschäft, sowohl auf als auch außerhalb von Zalando, zu betreiben und zu skalieren. Jede Integration endet gleich. Sobald sie abgeschlossen ist, müssen ZEOS und der Partner gemeinsam beweisen, dass die Lösung tatsächlich funktioniert, durch Systemintegration und End-to-End-Tests. Dies sind die letzten, nicht verhandelbaren Schritte, bevor ein Händler live geht. In einem echten Plattformgeschäft sollte die Onboarding-Kosten für den nächsten Händler geringer sein als für den letzten, und der Qualitätssicherungsprozess sowie die Werkzeuge sind entscheidend für die Effektivität der Integrationen unserer Händler.

Als Senior Test Manager werden Sie definieren, was "Validierung" für eine ZEOS-Integration mit einem Partner bedeutet. Sie werden festlegen, wie wir beweisen, dass eine Integration bereit ist, die Standardisierung und Automatisierung vorantreiben, die diesen Nachweis mit jedem Händler günstiger macht, und die interne und externe Kapazität orchestrieren, die erforderlich ist, um dies umzusetzen. Dies ist eine senior, individuelle Rolle innerhalb der Technologieorganisation mit breitem funktionsübergreifendem Einfluss: Sie setzen den Standard und koordinieren über Domänen- und Plattformengineering, Produkt, Onboarding und externe Testpartner, anstatt ein Team von Testern zu leiten. Die Verantwortung für einen erfolgreichen Go-Live bleibt beim Onboarding; was Sie entfernen, ist die Arbeit und die Improvisation, nicht das Eigentum.

WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN (UND WAS WIR GERNE TUN)

• Eigentum der Validierungsdefinition: Etablieren Sie, was "bereit für den Live-Gang" bei ZEOS bedeutet: Dazu gehört die Definition und Pflege einer Reihe von Integrationsarchetypen, jeder mit einem standardisierten Testplan und klaren Akzeptanzkriterien, die einmalige, projektbezogene Scoping ersetzen.
• Standardisierung über Integrationen hinweg: Reduzieren Sie die Variation, die Partner zu uns bringen, indem Sie Archetypen auf der Fähigkeitsebene definieren, wo die Variation wirklich gering ist, und arbeiten Sie daran, Integrationspfade zu konsolidieren, sodass jeder neue Händler ein bewährtes Muster erbt, anstatt ein maßgeschneidertes.
• Gestaltung der Automatisierungs-Roadmap: Nutzen Sie den Einfluss über Teams hinweg, um das Niveau der Testautomatisierung zu erhöhen und die Werkzeuge darunter zu priorisieren, einschließlich sandboxed Test-in-Live-Bedingungen, synthetischer Dateninjektion, wiederverwendbaren synthetischen Händler-Setups und Reporting-Automatisierung als ordnungsgemäß finanzierte Initiativen auf den Roadmaps des Domänen- und Plattformengineering.
• Orchestrierung flexibler Ausführung: Richten Sie externe Testpartner ein und verwalten Sie diese (z.B. Managed Test Execution oder Crowdtesting-Anbieter wie Applause), sodass die manuelle Testkapazität mit der kommerziellen Pipeline flexibel ist und machen Sie diese externe Kapazität effizient, indem Sie ihr die Struktur und das Testdesign geben, innerhalb dessen sie arbeiten kann.
• Koordination der Händlergrenze: Setzen Sie Erwartungen, Prozesse und Kommunikationskanäle mit Händlern und Technologiepartnern frühzeitig, und halten Sie eine klare Linie zwischen dem, was ZEOS validiert, und dem, was zu den eigenen Systemen, Daten und Randfällen des Händlers gehört.
• Ausführung, wo nötig, zunächst: Seien Sie kurzfristig hands-on und führen Sie Integration und End-to-End-Tests selbst durch, unterstützt vom breiteren ZEOS-Team, und nutzen Sie diese direkte Erfahrung, um die Standards, Archetypen und Werkzeuge zu gestalten, die schrittweise die manuelle Last bei End-to-End-Validierungen reduzieren.
• Grundlage für Zertifizierung legen: Bauen Sie die Grundlage eines zertifizierten Integrationspfades mit ZEOS: Archetypen, Akzeptanzkriterien und bewährte Integrationsmuster, sodass die Validierung schließlich von vollständigen End-to-End-Tests auf Konfigurationsprüfungen zusammenfallen kann, die das Onboarding-Team mit minimaler Aufsicht durchführen kann.

WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE ZU TREFFEN, WENN

• Testführung: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Verantwortung für Test- oder QA-Strategien in komplexen, integrationsintensiven Umgebungen. Ein starker Pluspunkt, wenn Sie bereits Erfahrung in B2B-Plattformen, E-Commerce, Logistik oder SaaS haben und Standards gesetzt haben, die über jedes einzelne Projekt hinaus bestehen.
• Integration und API-Tiefe: Sie verstehen, wie moderne API-Integrationen End-to-End validiert werden (REST-APIs, asynchrone Abläufe und Bestell-, Bestands- und Fulfillment-Prozesse) und können Testpläne und Akzeptanzkriterien entwerfen, die über verschiedene Partner hinweg Bestand haben.
• Automatisierungsstrategie: Sie wissen, wie gute Testautomatisierung aussieht und wie man dorthin gelangt, einschließlich Testdatenmanagement, synthetische Daten, Umwelt- und Sandbox-Strategie sowie Reporting. Ein starker Pluspunkt, wenn Sie die Fähigkeit demonstrieren, dies durch andere Teams voranzutreiben, anstatt alles selbst aufzubauen.
• Einfluss ohne Autorität: Sie können Engineering- und Produkt-Roadmaps über mehrere Teams hinweg gestalten und sie hinter gemeinsamen Testfähigkeiten vereinen. Sie fühlen sich wohl dabei, als senior individueller Beitragender zu agieren, anstatt über eine direkte Berichtslinie.
• Vendor-Orchestrierung: Sie haben externe Testpartner oder Crowdtesting-Anbieter verwaltet und wissen, wie man ausgelagerte Ausführungen effizient und wertvoll macht.
• Hands-on und pragmatisch: Sie sind senior genug, um den Standard zu setzen, und dennoch bereit, die Tests selbst in der frühen Phase durchzuführen, um die Glaubwürdigkeit und die Einsicht zu gewinnen, auf denen ein guter Standard beruht.
• Starke Kommunikation: Sie verfügen über ausgezeichnete Englischkenntnisse und die Fähigkeit, Erwartungen zu setzen und technische Kompromisse klar sowohl gegenüber Engineering-Teams als auch externen Partnern zu erklären. Die Rolle erfordert Interaktion mit Händlern (unseren Kunden) und Partnern (Integratoren, Anbieter usw.).

UNSER ANGEBOT

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht darüber, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Familienunterstützung, einschließlich Beratung und speziellen Dienstleistungen für Eltern und Betreuer
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Gesundheits- und Wellnessoptionen, einschließlich Wellhub
• Unterstützung für psychische Gesundheit und Coaching
• Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Überprüfung
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Umzugshilfe (nach vorheriger Vereinbarung)

INKLUSIV GESTALTET

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein! Bei Zalando ist es unser Ziel, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle zu sein – eine, die von Vielfalt lebt und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, wobei wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie freundlich, persönliche Details wie Ihr Foto, Ihr Alter oder Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu unterlassen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten.

Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

Erfahren Sie mehr über unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes: https://jobs.zalando.com/en/our-culture/diversity-and-inclusion