Engineering Manager - ZEOS Portal (all genders)

Arbeitsort Berlin

THE ROLE AND THE TEAM

Der ZEOS B2B Portal ist das Gesicht unserer Plattform und dient als zentraler Zugang für Partner, um ihr Geschäft innerhalb des Zalando-Ökosystems zu verwalten. Als Engineering Manager für das Portal und das Portal-Anwendungsteam werden Sie die Ingenieure leiten, die für den Aufbau einer nahtlosen, leistungsstarken und intuitiven Benutzeroberfläche verantwortlich sind, die komplexe B2B-Dienste vereint. Sie werden ein funktionsübergreifendes Team von bis zu 10 Ingenieuren leiten und eine Umgebung fördern, in der Frontend-Exzellenz auf robuste Backend-Integration trifft. Ihre Mission ist es, sicherzustellen, dass das ZEOS Portal ein erstklassiger "Single Point of Entry" für unsere Partner bleibt. Sie werden eng mit UX-Designern, Produktmanagern und Principal Engineers zusammenarbeiten, um ein kohärentes Erlebnis zu liefern und sicherzustellen, dass Modularität (Micro Frontends), Sicherheit und Leistung im Mittelpunkt jeder Bereitstellung stehen.

INCLUSIVE BY DESIGN

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein! Bei Zalando ist es unser Ziel, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung basierend ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten und Ihrem Potenzial zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

WAS WIR UNS WÜNSCHEN (UND LIEBEN)

• Lead Full‑Stack Strategy: Helfen Sie, eine skalierbare und modulare Portalarchitektur über Frontend- und Backend-Schichten hinweg zu gestalten. Sie stellen sicher, dass unsere Partner eine nahtlose und intuitive Erfahrung haben, indem Sie Harmonie zwischen verschiedenen Anwendungen, Diensten und internen Tools schaffen.
• Empower and Grow Talent: Stellen Sie ein diverses Team von 10 Ingenieuren (5 Frontend, 5 Backend) ein und entwickeln Sie es weiter. Sie konzentrieren sich auf deren berufliches Wachstum und helfen ihnen, das Gleichgewicht zwischen schneller Bereitstellung von Funktionen und hohen Qualitätsstandards in der gesamten Technik zu meistern.
• Bridge Design and Engineering: Arbeiten Sie eng mit Produkt- und UX-Design-Leitern zusammen, um Benutzerbedürfnisse in technische Roadmaps zu übersetzen und moderne Webtrends sowie Designsysteme (DS) zu nutzen, um die Entwicklungsgeschwindigkeit zu erhöhen.
• Own the Portal Infrastructure: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Backend-Infrastruktur und -Dienste des Portals – überwachen Sie Bereitstellungen, Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und Datenflüsse, die die Partnererfahrung antreiben, zusätzlich zur Frontend-Leistung und CI/CD.
• Champion Operational Health: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Stabilität des Portals, sowohl Frontend als auch Backend. Sie überwachen CI/CD-Pipelines, Leistungskennzahlen über den gesamten Stack und stellen robuste Sicherheit (Okta/OpenID) und SEO-freundliche Architekturen sicher.
• Navigate Architectural Choices: Geben Sie die technische Perspektive, die benötigt wird, um Entscheidungen zu Micro Frontends (MFE), Backend-Service-Design, SPA-Leistung und API-Architektur zu leiten, und stellen Sie sicher, dass das Team erweiterbare Lösungen ohne Überengineering entwickelt.
• Foster Smooth Delivery: Agieren Sie als Katalysator für agile Best Practices, beseitigen Sie Blockaden für Ihr Team und stellen Sie sicher, dass funktionsübergreifende Stakeholder auf dem Fahrplan und den Release-Zyklen des Portals abgestimmt sind.

WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE ZU TREFFEN, WENN

• Proven People Leader: Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams mit und haben eine Erfolgsbilanz beim Aufbau gesunder, vertrauensvoller Kulturen und beim Coaching von Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
• Full‑Stack Portal Expert: Sie haben einen soliden technischen Hintergrund in modernen Webtechnologien (React, TypeScript, Node.js) und Backend-Systemen (Java/Kotlin-Dienste, Datenbanken, Messaging) sowie ein tiefes Verständnis von Micro Frontend-Architekturen, Service-Design und Zustandsmanagement.
• Platform & Infrastructure Owner: Sie sind erfahren im Entwerfen und Betreiben von Backend-Diensten und REST-APIs, nicht nur im Konsumieren, und haben praktische Erfahrung mit cloud-nativen Bereitstellungen und Infrastrukturmanagement (AWS/Kubernetes).
• Cross‑Functional Technical Leader: Sie haben bereits gemischte Frontend-/Backend-Teams geleitet und sind in der Lage, technische Abwägungen über den gesamten Stack hinweg zu treffen, von der UI-Darstellung bis zur Backend-Service-Architektur.
• Quality & Operations Focused: Sie haben eine starke „DevOps“-Mentalität – Ihnen liegen Build-Zeiten, automatisierte Tests, Infrastrukturzuverlässigkeit und nahtlose Bereitstellungen am Herzen, um unseren Partnern ein Null-Ausfall-Erlebnis zu garantieren.
• User‑Centric Perspective: Sie verstehen, dass technische Exzellenz ein Mittel zum Zweck ist. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Wert für den Kunden zu liefern und können Geschäftsanforderungen in saubere, skalierbare Softwareprodukte übersetzen.
• Empowering Guide: Sie sind hervorragend darin, Ihrem Team den Raum zu geben, um zu führen, während Sie das richtige Maß an Unterstützung bieten. Sie wissen, wie man die "große Strategie" mit dem technischen Kern der Arbeit in Einklang bringt.

UNSER ANGEBOT

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht darüber, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Arbeiten aus dem Ausland für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr
• Mitarbeiteraktienprogramm
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung)
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, früher Gympass)
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
• Fördern Sie Ihre Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen