Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Vergütungsstrategien für Zalando.
- Unternehmen: Zalando, ein führendes Unternehmen im E-Commerce mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 27 Urlaubstage, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem agilen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Vergütungskultur in einem globalen Unternehmen prägt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Senior Total Rewards Partner, um unser bestehendes Total Rewards-Team innerhalb der Abteilung People & Organization (P&O) zu unterstützen. Unser Total Rewards-Team ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsstrategie für Zalando in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management. Der Verantwortungsbereich umfasst Benchmarking der Gesamtvergütung, regelmäßige Gehaltsüberprüfungsprozesse, Vorstandsvergütung sowie das Design und die Implementierung globaler Aktienpläne. Darüber hinaus verwaltet das Team das umfassende Portfolio an Mitarbeiterbenefits von Zalando. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verwaltung von Vergütungsinitiativen spielen, deren Umsetzung vorantreiben und sie effektiv an wichtige Stakeholder und die breitere Organisation kommunizieren. Ihre Arbeit wird das Verständnis unserer Organisation für Vergütungspraktiken verbessern und diese attraktiver und besser auf unsere Vergütungsstrategie und Geschäftsbedürfnisse abstimmen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Design & Entwicklung von Vergütungsprodukten: Erstellung, Verbesserung und Implementierung von Vergütungsprozessen und -programmen mit Fokus auf professionelle und leitende Rollen in unseren europäischen Standorten.
- Datenbasierte Erkenntnisse: Durchführung komplexer Datenanalysen, Interpretation von Trends und Bereitstellung strategischer Empfehlungen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken.
- Projektmanagement: Leitung und Überwachung wichtiger Vergütungsinitiativen, um eine fristgerechte Ausführung und nahtlose Integration in die breiteren P&O-Strategien sicherzustellen.
- Markt- & Regulierungsbewusstsein: Immer über sich entwickelnde Markttrends und regulatorische Änderungen informiert sein, um unsere Vergütungsphilosophie mit Compliance- und Geschäftsziele in Einklang zu bringen.
- Stakeholder-Engagement: Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich P&O Business Partnern, Talent Acquisition, People Analytics, Recht, Kommunikation und Vertretern des Betriebsrats, um eine reibungslose Implementierung und Kommunikation der Vergütungsprogramme sicherzustellen.
- Branchennetzwerk: Zusammenarbeit mit externen Beratern und Vergütungsexperten, um Praktiken zu benchmarken, Trends vorherzusehen und unseren Ansatz kontinuierlich zu verfeinern.
Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen, wenn Sie:
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Vergütung oder verwandten Bereichen innerhalb einer komplexen, globalen Organisation oder Beratung haben.
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich abgeschlossen haben.
- Erfahrung in der Anwendung von Produktdesignprinzipien auf menschenbezogene Themen haben.
- Ein starker Lerner mit proaktiver Herangehensweise an Wissens- und Fähigkeitsausbau sind.
- Strukturiert und detailorientiert sind, dabei aber das große Ganze im Blick behalten.
- Über ausgezeichnete Fähigkeiten verfügen, verschiedene Zielgruppen anzusprechen, komplexe Themen zu destillieren und klar und verständlich zu kommunizieren.
- Lösungsorientiert, flexibel und in der Lage sind, in einem schnelllebigen, agilen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Eigenverantwortung zeigen, gerne Feedback annehmen und autonom arbeiten können.
- Fließend Englisch sprechen; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen).
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote-Arbeit pro Woche, die tatsächliche Praxis liegt im Ermessen jedes Teams, um die Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen.
- Arbeiten im Ausland für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr.
- Mitarbeiteraktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern.
- Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass).
- Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar.
- Förderung der Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen.
Total Rewards Senior Partner (all genders) Arbeitgeber: Zalando SE
Zalando ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 27 Urlaubstage, ein hybrides Arbeitsmodell und ein umfassendes Mitarbeiteraktienprogramm. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Weiterbildung, während die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten, eine einzigartige Flexibilität bietet, die das Arbeiten bei Zalando besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Total Rewards Senior Partner (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu kommunizieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Zalando im Bereich Total Rewards ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Senior Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit der Position des Senior Total Rewards Partner vertraut. Informiere dich über die Aufgaben, die das Team übernimmt, und wie es mit der Unternehmensstrategie von Zalando zusammenhängt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Rolle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Vergütungsstrategien beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsprogramme entwickelt oder implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie deine Ansätze zu positiven Ergebnissen geführt haben. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und echte Erfahrungen mitbringst.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf datengestützten Erkenntnissen basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Daten interpretiert hast und welche strategischen Empfehlungen du daraus abgeleitet hast. Das wird dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Stakeholder-Engagement betonen
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Vergütungsinitiativen erfolgreich umzusetzen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen klar zu kommunizieren und verschiedene Perspektiven zu integrieren. Das ist entscheidend für die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Teams bei Zalando.
