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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und optimiere unsere Verkaufsfläche für ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: Zalando Outlet, Teil einer innovativen Online-Plattform für Mode und Lifestyle.
- Mitarbeitervorteile: 40% Rabatt auf Mode, flexible Arbeitszeiten und 27 Urlaubstage pro Jahr.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und erlebe deinen Erfolg hautnah.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und eine kaufmännische Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Als Teamleiter (all genders) Fläche bist du gemeinsam mit deinem bis zu 15-köpfigen Team für unseren Flächenbereich und dessen Organisation verantwortlich. Du verantwortest alle Flächenprozesse. Als Teil des Store Management Teams trägst du maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Stores und dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung bei.
Du sorgst gemeinsam mit deinem bis zu 15-köpfigen Team für eine optimale Warenbewirtschaftung der Fläche und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung deiner KPIs.
Du beweist dein Gespür für unsere Kundschaft jeden Tag auf's Neue, indem du den Store aus Kundensicht betrachtest und mit deinen Mitarbeitenden die ideale Shopping-Atmosphäre schaffst.
Du verantwortest 360° Personalthemen, angefangen von der Einstellung über die kennzahlenbasierte Einsatzplanung bis hin zur Ausbildung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden.
Du lebst die Zalando-Werte durch transparente, authentische und mitarbeiterorientierte Führung.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeiter*innen.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung im Einzelhandel oder in einem serviceorientierten Bereich.
- Du zählst Eigenverantwortung, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten zu deinen Stärken.
- Du besitzt ausgeprägte Kenntnisse in MS Office oder G-Suite.
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen:
- Mitarbeiteraktienprogramm
- 40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
- Planbare Arbeitszeiten
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Jahr
- Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
- Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
- Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
- Psychologische Unterstützung und Coaching verfügbar
- Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
Teamleiter (all genders) Fläche - Freiburg Arbeitgeber: Zalando Stores GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Zalando Stores GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (all genders) Fläche - Freiburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter in Freiburg interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Store Management Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Zalando arbeiten oder im Einzelhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Zalando-Werte und über die spezifischen Herausforderungen im Flächenbereich. So kannst du zeigen, dass du die ideale Person für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei Zalando auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (all genders) Fläche - Freiburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Einzelhandel zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können.
Betone deine Führungserfahrung: Da du als Teamleiter*in Verantwortung übernimmst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Kundensicht im Fokus: Denke daran, dass wir einen Store schaffen wollen, der für unsere Kundschaft ansprechend ist. Teile in deiner Bewerbung mit, wie du die Shopping-Atmosphäre verbessern würdest und welche Ideen du hast, um die Kundenbindung zu stärken.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen können. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando Stores GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Zalando-Werte
Mach dich mit den Werten von Zalando vertraut und überlege, wie du diese in deiner Führung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du authentisch und mitarbeiterorientiert führst, denn das ist für die Position als Teamleiter entscheidend.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder KPIs verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Schaffung einer idealen Shopping-Atmosphäre wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du das Kundenerlebnis in der Vergangenheit verbessert hast. Überlege dir, wie du das Store-Management aus der Sicht der Kunden betrachten würdest.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik, indem du Fragen stellst, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deines zukünftigen Teams.