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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und gestalte das Einkaufserlebnis in unserem Zalando Outlet.
- Arbeitgeber: Zalando, eine führende Online-Plattform für Mode und Lifestyle.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiteraktienprogramm, Rabatte auf Produkte, planbare Arbeitszeiten und 27 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen direkten Einfluss auf den Store-Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und eine kaufmännische Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Als Teamleiter (all genders) Fläche bist du gemeinsam mit deinem bis zu 15-köpfigen Team für unseren Verkaufsbereich und dessen Organisation verantwortlich. Du verantwortest alle Flächenprozesse. Als Teil des Store Management Teams trägst du maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Stores und dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung bei.
Du sorgst gemeinsam mit deinem bis zu 20-köpfigen Team für eine optimale Warenbewirtschaftung der Fläche und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung deiner KPIs. Du beweist dein Gespür für unsere Kundschaft jeden Tag auf's Neue, indem du den Store aus Kundensicht betrachtest und mit deinen Mitarbeitenden die ideale Shopping-Atmosphäre schaffst.
Du verantwortest 360° Personalthemen, angefangen von der Einstellung über die kennzahlenbasierte Einsatzplanung bis hin zur Ausbildung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden. Du lebst die Zalando-Werte durch transparente, authentische und mitarbeiterorientierte Führung.
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeiter*innen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung im Einzelhandel oder in einem serviceorientierten Bereich
- Eigenverantwortung, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten
- Ausgeprägte Kenntnisse in MS Office oder G-Suite
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen:
- Mitarbeiteraktienprogramm
- 40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden
- 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando
- Rabatte von externen Partnern
- Planbare Arbeitszeiten
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Jahr
- Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
- Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
- Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
- Psychologische Unterstützung und Coaching verfügbar
- Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Teamleiter (all genders) Verkaufsfläche - Hamburg Arbeitgeber: Zalando Stores GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Zalando Stores GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (all genders) Verkaufsfläche - Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter in Hamburg interessierst, schau dir die Zalando-Website an und bewirb dich direkt dort. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu leiten!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Zalando-Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Zalando-Werte und über unsere Outlet-Strategie. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Einzelhandel am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice! In deinem Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit eine positive Shopping-Atmosphäre geschaffen hast. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (all genders) Verkaufsfläche - Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Einzelhandel zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Betone deine Führungserfahrung: Da du als Teamleiter*in agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Kundensicht im Fokus: Denke daran, dass wir einen Store schaffen wollen, der aus Kundensicht optimal ist. Teile in deiner Bewerbung Beispiele, wie du das Einkaufserlebnis für Kunden verbessert hast oder welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die KPIs zu steigern.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando Stores GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Zalando-Werte
Mach dich mit den Werten von Zalando vertraut und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast. Zeige im Interview, dass du authentisch und mitarbeiterorientiert führst, denn das ist für die Position als Teamleiter entscheidend.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder KPIs verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Schaffung einer idealen Shopping-Atmosphäre wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du das Kundenerlebnis in der Vergangenheit verbessert hast. Überlege dir, wie du das Store-Management aus der Sicht der Kunden betrachten würdest.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige dein Interesse an der Teamkultur, indem du Fragen zur Zusammenarbeit und zu den Herausforderungen des Teams stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du das Team unterstützen kannst.