Head of Content Development (Livestream & Video) - all genders in Berlin

Die Rolle & das Team

Zalando entwickelt sich zu einem Lifestyle-Ziel, an dem Inspiration und Unterhaltung (I&E) auf den Handel treffen. Als Head of Content Development (Livestream und Video) sind Sie der Hauptarchitekt unseres Live Commerce und Live Entertainment Ökosystems. Sie sind verantwortlich für die Schaffung eines starken Konversionsmotors, der sowohl die Markenbekanntheit als auch signifikante GMV vorantreibt. Sie leiten ein multidisziplinäres Team, das Formatentwicklung, Zusammenarbeit mit Markenpartnern, Creator-Management und technische Operationen umfasst, um einen erstklassigen jährlichen Programmkalender für Live-Events zu liefern, der mit Marketing, kulturellen und Einzelhandelsmomenten abgestimmt ist. Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die Erweiterung unseres Live-Ökosystems und die Sicherstellung tragfähiger Content-Trichter für neue und aufkommende Content-Formate.

Was wir uns von Ihnen wünschen (und was wir lieben)

• Strategische Programmierung & Formatentwicklung
  • Definieren und Ausführen der Live Commerce Strategie 2026, Strukturierung der Programmierung über drei Ebenen: hochproduzierte 'Tentpole'-Formate, 'Expert/KOL im Studio'-Formate und 'Creator Organic' hochfrequente, marktspezifische Streams.
  • Skalierung der lokalen E-Commerce-Programmierung auf Kapazität, Optimierung der Kosten und Effizienz der Creator.
  • Bewertung der kommerziellen Tragfähigkeit neuer Content-Formate in Bezug auf die Produkt- und Creator-Strategie und Erstellung von Business Cases für Implementierung und Skalierung.
• Markenpartnerentwicklung & Monetarisierung
  • Zusammenarbeit mit Zalando Marketing Services (ZMS), um die markenfinanzierte Content-Programmierung auszubauen.
  • Entwicklung und Präsentation innovativer Monetarisierungsformate, einschließlich Mono-Brand-Übernahmen und Multi-Brand-Co-Funding-Shows mit Top-Creators (KOL), die wiederholbare Erzählungen und Rhythmen im Laufe des Jahres schaffen, die mit wichtigen Einzelhandelsmomenten abgestimmt sind.
• Creator-Management & -Ermöglichung
  • Überwachung des Castings und der Skalierung vielfältiger Host-Profile mit Kategorieautorität und anerkanntem Konversionspotenzial.
  • Skalierung von Creator-Kampagnen, Übergang von Pauschalhonoraren zu leistungsbasierten Vergütungsmodellen und gestaffelten Boni, die an Verkaufsvolumen gebunden sind.
  • Einführung obligatorischer "Training Academies", die Kamerapräsenz, Publikumsinteraktion, Tempo und fortgeschrittene Einwandsbehandlung abdecken.
• Operationen & Produktinnovation
  • Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering und Design zur Steuerung der Roadmap der Live-Plattform und Optimierung der Funktionalität für Konversion.
  • Partnerschaft mit dem Produktmanagement zur Implementierung kritischer UX-Funktionen, einschließlich Low-Latency-Produkt-Pinning, interaktiven Giveaway-Engines und automatisierten shoppable VOD-Snippets.
  • Management der End-to-End-Produktionsoperationen, Gewährleistung technischer Stabilität und hochwertiger Videoübertragungen über alle Plattformen.
  • Optimierung der Monetarisierung von Inhalten nach dem Stream durch Umwandlung von Live-Übertragungen in leistungsstarke Kurzform-Assets für PDPs und Home Feeds.
  • Führung im Produktmarketing: Sicherstellen, dass wir die richtigen Zielgruppen mit unseren Live-Streams über Kanäle hinweg verbinden und neue Taktiken entwickeln, um Nutzer zum Anschauen und Konsumieren unserer Inhalte zu bewegen (CRM, Paid, Simulcasting).

Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen, wenn

• Führungserfahrung: Nachweisliche Erfolge in der Leitung leistungsstarker, funktionsübergreifender Teams in digitalen Medien, E-Commerce oder Live-Broadcasting.
• Kommerzielle Kompetenz: Starkes Verständnis der Einzelhandelsökonomie, GMV-Treiber und die Fähigkeit, kreative Inhalte mit Konversionsmetriken zu verknüpfen.
• Marktkenntnis: Tiefes Verständnis globaler Live-Commerce-Trends (z.B. China/Xiaohongshu Benchmarks) und der europäischen digitalen Landschaft.
• Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe organisatorische Strukturen zu navigieren und sich mit Marketing, ZMS und Produktteams abzustimmen.
• Innovationsgeist: Leidenschaft für KI-Integration und aufkommende Technologien, die das Einkaufserlebnis verbessern.

Unser Angebot

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht dessen, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Familienunterstützung, einschließlich Beratung und speziellen Dienstleistungen für Eltern und Betreuer
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Gesundheits- und Wellnessoptionen, einschließlich Wellhub
• Unterstützung für psychische Gesundheit und Coaching
• Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Umzugshilfe (nach vorheriger Vereinbarung)

Inklusiv durch Design

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein!

Bei Zalando ist es unser Ziel, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle zu sein – eine, die von Vielfalt lebt und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu unterlassen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten.

Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

Entdecken Sie mehr über unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes: Diversity and Inclusion