Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren zur Entwicklung einer intuitiven B2B-Plattform.
- Unternehmen: Zalando, ein führendes Unternehmen im Bereich Mode und Lifestyle E-Commerce.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zalando-Ökosystems und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und Kenntnisse in modernen Webtechnologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die ZEOS B2B-Plattform ist das Gesicht unserer Plattform und dient als zentraler Zugang für Partner, um ihr Geschäft im Zalando-Ökosystem zu verwalten. Als Engineering Manager für das Portal und das Portal-Anwendungsteam werden Sie die Ingenieure leiten, die für den Aufbau einer nahtlosen, leistungsstarken und intuitiven Benutzeroberfläche verantwortlich sind, die komplexe B2B-Dienste vereint.
Sie werden ein funktionsübergreifendes Team von bis zu 10 Ingenieuren leiten und eine Umgebung fördern, in der Frontend-Exzellenz auf robuste Backend-Integration trifft. Ihre Mission ist es, sicherzustellen, dass das ZEOS-Portal ein erstklassiger "Single Point of Entry" für unsere Partner bleibt. Sie werden eng mit UX-Designern, Produktmanagern und Principal Engineers zusammenarbeiten, um ein kohärentes Erlebnis zu liefern, wobei Modularität (Micro Frontends), Sicherheit und Leistung im Mittelpunkt jeder Bereitstellung stehen.
Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei Zalando ist es unser Ziel, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung basierend auf Ihren Fähigkeiten und Ihrem Potenzial zu gewährleisten.
Wir sind bestrebt, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.
WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN (UND WAS UNS SPASS MACHT)
- Leiten Sie die Frontend-Strategie: Helfen Sie, eine skalierbare und modulare Portalarchitektur zu gestalten.
- Ermächtigen und entwickeln Sie Talente: Stellen Sie ein diverses Team von Ingenieuren ein und entwickeln Sie es weiter.
- Überbrücken Sie Design und Engineering: Arbeiten Sie eng mit Produkt- und UX-Design-Leitern zusammen.
- Fördern Sie die betriebliche Gesundheit: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Stabilität des Portals.
- Navigieren Sie architektonische Entscheidungen: Geben Sie die technische Perspektive zur Anleitung von Entscheidungen.
- Fördern Sie eine reibungslose Lieferung: Agieren Sie als Katalysator für agile Best Practices.
WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE ZU TREFFEN, WENN
- Sie über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams verfügen.
- Sie einen soliden technischen Hintergrund in modernen Webtechnologien (React, TypeScript, Node.js) haben.
- Sie gut verstehen, wie Frontends mit komplexen Backends über REST-APIs interagieren.
- Sie eine starke "DevOps"-Mentalität haben.
- Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Wert für den Kunden zu liefern.
- Sie es verstehen, Ihrem Team den Raum zu geben, während Sie die richtige Unterstützung bieten.
UNSER ANGEBOT
- 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen).
- 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote-Arbeit pro Woche.
- Arbeiten Sie bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland.
- Mitarbeiteraktienprogramm.
- Rabatte auf Mode- und Schönheitsprodukte.
- Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Gesundheits- und Wellnessoptionen.
- Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Schulungsplattform.
Engineering Manager - ZEOS (all genders) Arbeitgeber: Zalando
Zalando ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert, in der Innovation und Kreativität gedeihen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, großzügigen Urlaubsansprüchen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet Zalando seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und an der Spitze der E-Commerce-Technologie zu arbeiten. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager - ZEOS (all genders) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Zalando anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Engineering Manager - ZEOS (all genders) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Zalando vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager - ZEOS (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Zalando klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
