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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Mitarbeiter-Lebenszyklus und optimiere die Performance vor Ort.
- Arbeitgeber: Zalando, ein führendes europäisches E-Commerce-Unternehmen für Mode und Lifestyle.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Urlaubstage, Rabatte und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Logistikzentrums und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im P&O-Management und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit großartigen Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DIE ROLLE & DAS TEAM
Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzentrum in Gießen mit auf! Hier hast du die einmalige Chance, einen neuen Standort von Anfang an mit dem Core Team zu gestalten und deine eigenen Ideen und dein Expertenwissen mit einzubringen.
UNSER LEITBILD
Du bringst die passenden Fähigkeiten mit, aber erfüllst nicht jede Anforderung? Dann ermutigen wir dich, dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Rolle in unserem Team! Bei Zalando ist es unsere Vision, das führende europäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce aufzubauen – eines, das von Vielfalt lebt und von Grund auf inklusiv ist. Wir glauben, dass diverse Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv Talente aus vielfältigen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Voreingenommenheit in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren, indem wir uns auf deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST…
- Du bist für den kompletten Mitarbeiter‑Lebenszyklus zuständig und sorgst für eine reibungslose "Customer Experience" – sowohl für die Kolleginnen als auch für alle Stakeholder.
- Du wirst eng mit dem 3PL‑Partner vor Ort zusammenarbeiten, um dessen Performance nach den Zalando P&O‑Erwartungen zu optimieren.
- Du arbeitest an vielen verschiedenen P&O‑Themen, Projekten und Initiativen mit oder leitest sie sogar.
- Du managst Einstellungen und Kündigungen im Team; koordinierst den jährlichen Performance‑Zyklus am Standort; besprichst P&O‑Daten und Performance mit Stakeholdern; nimmst an den monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts teil.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNTNERN, WENN…
- Du hast Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O‑Prozessen und der Dokumentation in Deutschland.
- Du kennst dich super mit dem deutschen Arbeitsrecht, Betriebsräte und den Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen aus und hast das bereits in einem internationalen Arbeitsumfeld angewendet.
- Du bist pragmatisch, packst gerne mit an und bist bereit, sowohl auf der operativen als auch auf der strategischen Ebene zu agieren.
- Du bist lösungsorientiert, liebst organisatorische Herausforderungen und überzeugst durch deine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind von Vorteil).
- Du analysierst Dateneinblicke, um Strategien zu empfehlen und zukünftige P&O‑Entwicklungen vorauszusehen.
- Du bist in der Lage, dich mit verschiedenen Teams und Stakeholdern innerhalb der Organisation und am Standort (3PL) zu vernetzen und zusammenzuarbeiten und scheust auch herausfordernde Gespräche nicht.
- Idealerweise hast du bereits Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen und kennst das ausgelagerte 3PL‑Konzept.
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren. Bitte beachte, dass einige Benefits erst nach der offiziellen Eröffnung des Standorts im Sommer 2026 greifen.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
- 40% Rabatt auf Zalando‑Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern.
- Kostenfreie Zalando‑Aktien über das Mitarbeiter*innen‑Aktienprogramm
- Rabattportal für Mitarbeiter*innen über unsere externe Gutscheinplattform
- Unterstützung bei Familien‑ und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching‑Möglichkeiten
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer‑to‑Peer‑Leistungsbeurteilung.
- Subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
- Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze und E‑Ladesäulen
- Kostenloser Bus‑Shuttle zum Logistikzentrum
- Zusatz zum Jobticket oder Deutschland Ticket
- Zusatz zum Rad oder E‑Bike über Deutsche Dienstrad nach Einführung Q1 2026
LOCATION
Unser europäisches Logistiknetzwerk wächst. Wir befinden uns derzeit in der Vorbereitungsphase für die Eröffnung unseres neuen Standorts in Gießen (Hessen), der nur eine Stunde von Frankfurt am Main entfernt liegt. Das 130.000 Quadratmeter große und hochmoderne Logistikzentrum wird von Zalando betrieben und ist für bis zu 1.700 Mitarbeiter*innen ausgelegt. Von diesem Standort aus werden ab Sommer 2026 Kund*innen in Deutschland und in benachbarten Märkten ihre Pakete erhalten. Unsere Mitarbeiter*innen in der Logistik sorgen dafür, dass mehr als 50 Millionen Zalando‑Kund*innen in mehr als 25 europäischen Märkten jeden Tag ihre Bestellungen zuverlässig erhalten.
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Zalando
Kontaktperson:
Zalando HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Ob auf LinkedIn oder bei Events – zeig dein Interesse und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auftauchen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Zalando-Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu betonen. Zeig uns, wie du die perfekte Ergänzung für unser Team sein kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnell kennenlernen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die zeigen, wie du P&O-Prozesse erfolgreich gemanagt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können.