Senior Category Manager - Authentic Heritage - maternity Cover (all genders)

Heritage ist nicht nur eine Kategorie – es ist ein kulturelles Gespräch, und Sie wissen, wie man es fließend spricht. Als Senior Category Manager in unserer Heritage-Einheit sind Sie für ein Portfolio einer der strategisch bedeutendsten Marken auf der Zalando-Plattform verantwortlich und gestalten die Sortimente, die definieren, was Modekunden als Nächstes entdecken. Diese Elternzeitvertretung gilt bis zum 31.08.2027.

Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ihr Markenportfolio – entwickeln und führen Kategorien- und Einkaufsstrategien aus, die kreatives Gespür mit kommerzieller Präzision in Einklang bringen. Von der Auswahl des Sortiments und der saisonalen Planung bis hin zum Handel in der Saison steuern Sie Ihren Geschäftsbereich mit Autonomie und halten dabei stets die Kundenperspektive und die Plattformziele im Mittelpunkt jeder Entscheidung.

In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Unit-Leiter, den Merchandising-Kollegen und den Plattformteams übersetzen Sie die Ziele und Strategien des Business Clusters in eine markenspezifische Strategie, die echte Auswirkungen erzielt – sowohl in der aktuellen Saison als auch darüber hinaus. Sie bringen funktionale Führung in das Kategorieteam innerhalb Ihrer Einheit, fungieren als Coach und Vorbild für Kollegen und tragen aktiv zur übergreifenden Heritage-Cluster-Strategie bei.

Über die Zahlen hinaus bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Marken und internen Stakeholdern auf allen Ebenen auf – und fördern gegenseitig vorteilhafte Partnerschaften durch klare Kommunikation und scharfe Verhandlungen. Wenn komplexe Herausforderungen auftreten – operativ, strategisch oder finanziell – gehen Sie diese unabhängig an, nutzen Daten, um Chancen zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen.

INCLUSIVE BY DESIGN

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein!

Bei Zalando ist es unser Ziel, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, indem wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Ihr Alter oder Ihren Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials sicherzustellen.

Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

Entdecken Sie mehr über unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes: Diversity and Inclusion

WAS WIR UNS WÜNSCHEN (UND LIEBEN)

• Sie planen, kaufen und entwickeln Ihr eigenes Markenportfolio, übernehmen Verantwortung und Haftung für Leistungs-KPIs und kommunizieren die Strategie von Zalando an Ihre Markenpartner.
• Sie gestalten die mittel- und langfristige Strategie für Ihr Markenportfolio und Ihre Kategorie, wobei Sie die Plattformstrategie von Zalando, Ihr Kundenprofil, sich entwickelnde Trends und die Wettbewerbslandschaft berücksichtigen – und bleiben dabei in Ihren KPIs fließend und steuern das saisonale Budget und OTB in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Merchandiser, um die Leistung zu überwachen und entschlossene Maßnahmen zu ergreifen.
• Sie übersetzen die Ziele des Business Clusters in eine markenspezifische Strategie auf Einheitsebene und übernehmen autonom die Verantwortung für Ihren Geschäftsbereich durch sowohl Handelsentscheidungen in der Saison als auch Planungen für zukünftige Saisons.
• Durch Ihre Einkaufsexpertise unterstützen Sie Ihren Unit-Leiter beim Coaching und der Entwicklung von Junior-Teammitgliedern, teilen Wissen und helfen, die Fähigkeiten der Menschen um Sie herum auszubauen.
• Sie arbeiten eng mit dem PPB-Team und Ihren Kollegen zusammen, um eine ganzheitliche Geschäftsentwicklung des Kanals und die Annahme der Dienstleistungen von Zalando sicherzustellen.
• Sie arbeiten funktionsübergreifend, um den Umsatz zu steigern und den Gewinn zu maximieren, und tauschen sich regelmäßig mit Content, Logistik, Marketing und Produktion aus, um sicherzustellen, dass Ihre Strategie mit der breiteren Organisation synchronisiert ist.
• Reisen - Regelmäßige Reisen sind erforderlich, möglicherweise ins Ausland.

WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE ZU TREFFEN, WENN

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf von Mode in einer Head Office-Umgebung.
• Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) und Google Workspace (Präsentationen, Sheets, Docs usw.). Erfahrungen mit KI (insbesondere Gemini) sind ein großer Vorteil.
• Tiefes Wissen über die Streetwear-Landschaft: Marken, Verbraucher, Trends und die kulturellen Treiber dahinter.
• Nachweisliche Fähigkeit, Sortimentsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf Kundeninsights und Marktanalysen basieren.
• Starke analytische Fähigkeiten mit einem kommerziell orientierten, KPI-gesteuerten Ansatz.
• Exzellente Verhandlungsfähigkeiten und Erfahrung im Management externer Markenbeziehungen.
• Vertrauen in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren und konkurrierende Prioritäten auf operativer und strategischer Ebene zu managen.
• Eine kollaborative Denkweise – Sie teilen Wissen, tragen zum Team bei und heben die Menschen um Sie herum.
• Sie sprechen fließend Englisch (schriftlich und mündlich).

UNSER ANGEBOT

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht über das, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen).
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
• Mitarbeiteraktienprogramm.
• 40 % Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern.
• Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Vereinbarung).
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung.
• Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass).
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar.
• Fördern Sie Ihre Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen.