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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruitingprozess für Logistikrollen und entwickle Strategien zur Besetzung von Vakanzen.
- Arbeitgeber: Zalando ist ein führendes Unternehmen im Online-Handel mit einer Vision für Diversität und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Rabatte, bezahlte Freistellung für Ehrenamt und Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hohe Eigenmotivation und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 18 Monate befristet, mit hohem Potenzial zur Entfristung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DIE ROLLE UND DAS TEAMFür unser Talent Acquisition Logistik Team suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Partner (all genders), der den Aufbau unseres neuen Logistikstandorts in Gießen aktiv begleitet. In dieser Rolle übernimmst du von Tag eins an die Verantwortung für das Recruiting aller operativen Schlüsselrollen und stellst sicher, dass der Standort personell optimal für den Start vorbereitet ist.Dein Fokus liegt auf dem High-Volume-Recruiting – du bist dafür verantwortlich, in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, ausreichend qualifizierte Mitarbeitende für den operativen Bereich zu gewinnen und einzustellen. Neben der Besetzung von Logistikrollen wirst du Teil unserer zentralen Recruiting-Strategie und treibst gemeinsam mit dem Team Standards, Prozesse und Candidate Experience nach vorne.DIESE ROLLE IST ZUNÄCHST AUF 18 MONATE BEFRISTET MIT HOHEM POTENZIAL ZUR ENTFRISTUNG NACH DIESER ZEIT.UNSER LEITBILDUnsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung – wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion https Website Employee Resource Groups https Website DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST…Du übernimmst den Recruitingprozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen an unserem Logistikstandort – angefangen von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl, die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.Du entwickelst geeignete Strategien und Maßnahmen, um die offenen Vakanzen erfolgreich zu besetzen.Du nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse.Du berätst und unterstützt deine Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen.Du arbeitest eng mit anderen Bereichen wie HR Business Partnering, People Operations oder dem Betriebsrat zusammen.Darüber hinaus hast du die Möglichkeit dich in spannenden Projekten einzubringen.WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…Du verfügst über Erfahrung im Recruiting entlang des gesamten Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung. Idealerweise bringst du auch Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende und im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen mit.Du verfügst über eine hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und verlierst dabei nie die Candidate Experience aus den Augen.Du baust vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit deinen Hiring Manager*innen und anderen Bereichen innerhalb der Organisation auf.Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch mindestens gut).UNSERE VORTEILEZalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.Erfahre hier alles über Zalando und unsere Werte https Website #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Zalando
Kontaktperson:
Zalando HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Zalando in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Partner.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zalando. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Diversität und Inklusion beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen, insbesondere im High-Volume-Recruiting. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Initiativen teilzunehmen, die mit Recruiting zu tun haben, nutze diese Chance. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Talent Acquisition Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden belegen.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du als Teamplayer agierst und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen gesammelt hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in das High-Volume-Recruiting passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zu den Recruiting-Strategien und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Rolle einen starken Fokus auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Hiring Managern zeigen. Zeige, wie du aktiv zur positiven Teamdynamik beiträgst.
