Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Strategien zur Besetzung offener Stellen.
- Unternehmen: Zalando, die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa.
- Vorteile: Mitarbeiteraktien, Rabatte auf Mode, flexible Arbeitszeiten und 27 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe Eigenmotivation sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rolle und das Team
Für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach sind wir ab sofort auf der Suche nach einem Talent Acquisition Partner*in, der in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen die erfolgreiche Besetzung unserer vakanten Positionen auf verschiedenen Ebenen verantwortet.
Unser Leitbild
Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein – und zwar für alle Menschen.
Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung.
Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt.
Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten.
Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
- Warum die Rolle für dich spannend ist
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen an unserem Logistikstandort – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
- Du entwickelst geeignete Strategien und Maßnahmen, um offene Vakanzen erfolgreich zu besetzen, und kümmerst dich insbesondere um die Rekrutierung von Logistikmitarbeitern – sowohl temporär als auch direkt.
- Du hast Erfahrung im Kontakt mit Zeitarbeitsfirmen und in der Analyse des aktuellen Personalbedarfs im Unternehmen, um sicherzustellen, dass stets ausreichend Kandidaten zur Verfügung stehen.
- Du bist verantwortlich für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeiter und stellst sicher, dass dieser Prozess reibungslos verläuft.
- Du nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse.
- Du berätst und unterstützt deine Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen und bist Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den Rekrutierungsprozess.
- Du arbeitest eng mit anderen Bereichen wie z. B. HR Business Partnern, People Operations und dem Betriebsrat zusammen.
- Du hast die Möglichkeit, dich in spannende Projekte einzubringen und das Recruiting weiter zu optimieren.
- Wir möchten dich gerne kennenlernen, wenn…
- Du verfügst über Erfahrung im Recruiting-Bereich – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung.
Idealerweise hast du Erfahrung in der High-Volume-Rekrutierung für gewerbliche Mitarbeitende und Zeitarbeiter*innen.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und die Fähigkeit aus, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und verlierst dabei nie die Candidate Experience aus den Augen.
- Du baust vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu deinen Hiring Manager*innen und anderen Bereichen innerhalb der Organisation auf.
- Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.
- Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut).
- Unsere Vorteile
- Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
- 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
- Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
- Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Umzugsunterstützung (nach vorheriger Vereinbarung).
- Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
- Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden.
- Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
- Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
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StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (all genders) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Zalando:Finde heraus, was Zalando besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Zalando verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
