Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Talentpools auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologie und Beratung mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Team und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Talent Acquisition Business Partner SAP HR / Certified Business Coach and Business Trainer
Role Summary
Effective Talent Acquisition extends beyond traditional recruitment.
Our team of professionals combines industry knowledge, sourcing expertise, and relationship management skills.
We focus on understanding business objectives, leveraging data and metrics, cultivating strong networks with top‑tier and emerging talents, and ensuring a positive candidate experience.
Currently we are seeking a German‑speaking Talent Acquisition Business Partner to manage end-to-end recruitment for our technology and consulting teams across diverse specializations.
This role requires a proactive, strategic individual who can leverage Linked In Recruiter, ATS, competency assessments, background verifications, and industry expertise to attract and engage top‑tier candidates.
Responsibilities
- Partner with hiring managers to understand needs and define job requirements.
- Source and engage candidates using Linked In Recruiter and other talent platforms.
- Manage the full recruitment lifecycle within the ATS: screening, interviewing, summary preparation, offer negotiation, and onboarding.
- Build strong talent pools for current and future hiring needs.
- Ensure an excellent candidate experience and maintain employer brand presence.
- Follow and meet internal service level agreements for recruitment processes, ensuring timely and efficient delivery of hiring activities.
- Collaborate with HR and business teams to align on workforce planning and talent strategy.
- Support internal talent development initiatives and engage in external recruitment activities, such as job fairs and collaborations with universities.
Experience and Qualifications
- Proven experience in technical recruitment or talent acquisition, ideally in SAP or similar tech consulting companies.
- Fluent in German and English (spoken and written).
- Proficient in using Linked In Recruiter and other sourcing tools.
- Strong experience with ATS systems; familiarity with SAP Success Factors Recruiter is a plus.
- Versatility in working with AI tools and technologies, strong curiosity and willingness to explore new ideas, tools, and approaches.
- Experienced recruiter, managing the full recruitment cycle for positions requiring highly specialized and hard-to-find skills.
- Structured and process-driven, able to manage recruitment workflows efficiently and accurately.
- Proactive and adaptable, able to respond effectively to changing priorities.
- Collaborative communicator, maintaining professionalism while influencing stakeholders and candidates.
- Technically savvy, able to understand technical roles and software systems, and communicate effectively with technical and business stakeholders.
- Experience in international or cross-cultural recruiting environments is a plus.
What we offer
- International working environment.
- Friendly and supportive team members.
- Training and development opportunities.
- Flexible working conditions.
- Competitive compensation and benefits.
- Seniority level
- Mid-Senior level
- Employment type
- Full‑time
- Job function
- Human Resources
- Industries
- Outsourcing and Offshoring Consulting, IT Services and IT Consulting, and Human Resources
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Business Partner Arbeitgeber: Zalaris
Zalaris ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Kultur, die Vielfalt und Teamgeist fördert, ermöglicht Zalaris seinen Mitarbeitenden, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Die attraktiven Benefits, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorgeangebote, machen Zalaris zu einem idealen Ort für alle, die in der HR-Technologie und Gehaltsabrechnung wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zalaris aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zalaris, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zalaris klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalaris vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zalaris die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
