Payroll & HR Operations Specialist

Payroll & HR Operations Specialist

Berlin Vollzeit Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und HR-Operationen für ein internationales Unternehmen.
  • Unternehmen: Zambon, ein innovatives Pharmaunternehmen mit globaler Präsenz.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Spannende Projekte und internationale Zusammenarbeit warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Would you like to be part of a Transformational Experience? Join Zambon!

WHO WE ARE

Zambon is a multinational pharmaceutical and chemical Company headquartered in Milan and present in 19 countries. The company is focused on innovation and the development with the aim to improve the quality of people’s health. Zambon focuses on high quality products in areas such as Respiratory, Pain, Woman Healthcare and Central Nervous System and has well-known brands with strong market leader position across the world like Lysomucil and Spidifen.

The Germany subsidiary, located in Berlin, is looking to reinforce its team with a 'Payroll & HR Operations Specialist' responsible for ensuring the accurate, timely and compliant administration of payroll, employee benefits and HR operations. Acting as a key point of contact for payroll-related matters, maintains HR data and documentation, coordinates with external service providers, contributes to HR projects and delivers operational support to the HR Director Northern Europe. The position plays a critical role in ensuring compliance, data integrity and efficient HR processes throughout the employee lifecycle.

Your Responsibilities

  • Coordinate monthly payroll processing with the external payroll provider
  • Ensure accurate payroll changes for hires, exits, salaries and absences
  • Review payroll results and coordinate corrections when required
  • Support payroll reconciliations and ensure payroll data accuracy
  • Liaise with payroll, tax and social security providers
  • Act as first contact for employee payroll and benefits questions
  • Administer employee benefits, pensions, insurance and mobility programs
  • Maintain benefit records and ensure correct payroll treatment
  • Prepare contracts, amendments, certificates and HR documentation
  • Coordinate onboarding, offboarding and employee lifecycle processes
  • Monitor absences, working time, parental leave and sickness records
  • Maintain accurate employee data in HR and payroll systems
  • Prepare HR and payroll reports and support audits and compliance
  • Support HR system administration and process improvement initiatives
  • Provide operational support to the HR Director Northern Europe
  • Back-up of Team Assistant

What We Expect From You

  • Degree in HR, Business, Finance or related field, or equivalent training
  • Payroll qualification (e.g. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung) is a plus
  • Min. 2-3 years' experience in German payroll administration
  • Knowledge of German labour, tax and social security regulations
  • Experience with payroll providers, tax advisors and benefits providers
  • Experience with HRIS and payroll systems (e.g. SAP, DATEV, HR Works)
  • Strong MS Office skills, especially Excel
  • Fluent German and very good English skills
  • High accuracy and strong attention to detail
  • Ability to handle confidential employee data with discretion
  • Strong organizational and planning skills
  • Ability to manage multiple priorities and deadlines
  • Service-oriented mindset with a strong employee focus
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Independent working style with strong stakeholder collaboration
  • High integrity, proactive mindset and commitment to continuous learning

We offer

Join an international and dynamic organization, where you will play a key role in payroll and HR operations. We offer an attractive compensation and benefits package, a collaborative work environment, and opportunities to grow professionally while contributing to local and international HR projects.

More info or follow us at:

  • https://www.linkedin.com/company/zambon/
#J-18808-Ljbffr

Payroll & HR Operations Specialist Arbeitgeber: Zambon

Zambon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und internationalen Teams in Berlin zu werden. Wir fördern eine kollaborative Arbeitsumgebung und bieten attraktive Vergütungs- und Leistungspakete sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Bei Zambon haben Sie die Chance, an bedeutenden HR-Projekten mitzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Qualität der Gesundheitsversorgung zu nehmen.

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Kontaktdaten:

Zambon Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Payroll & HR Operations Specialist erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zambon aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Zambon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Operations Specialist mit Bravour zu bestehen

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Kenntnisse der deutschen Steuer- und Sozialversicherungsregelungen
Erfahrung mit HRIS und Lohnabrechnungssystemen (z.B. SAP, DATEV, HR Works)
MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zambon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zambon vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zambon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!