COO | CleanTech | Series A

Zanda ist ein Executive Search-Partner, der ausschließlich mit schnell wachsenden Start-ups zusammenarbeitet, während sie ihr Geschäft mit Senior-Talenten skalieren. Zanda arbeitet mit VCs, Gründern, CEOs und CFOs zusammen, um erfolgreich wichtige Senior-Positionen zu besetzen.

Zanda kooperiert mit einem schnell wachsenden Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit, das die Mission hat, eine der kritischsten und komplexesten Branchen des Planeten zu dekarbonisieren. Sie unterstützen Tausende in ganz Europa und treiben systemische Veränderungen in globalen Lieferketten voran.

Das Unternehmen sucht einen Chief Operating Officer (COO), der als Architekt seiner internen Strukturen fungiert, um Systeme, Kultur und Teams aufzubauen, die es dem Unternehmen ermöglichen, Produkte von Weltklasse zu liefern, Kunden zu begeistern und nachhaltig zu wachsen. Das Unternehmen arbeitet hybrid mit etwa 100 Mitarbeitern, und diese Zahl wird voraussichtlich nach einer Series B Anfang 2026 wachsen.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Schulter an Schulter mit einem mission-driven CEO und dem Führungsteam in einer kritischen Wachstumsphase zu arbeiten. Sie müssen über umfassende Erfahrungen im operativen Bereich von Start-ups, einen scharfen strategischen Verstand und die Fähigkeit verfügen, Chaos in Klarheit zu verwandeln.

Was Sie an Erfahrungen gewinnen werden:

• Agieren Sie als strategischer Partner des CEO und setzen Sie die Vision in umsetzbare Pläne für das gesamte Unternehmen um.
• Leiten Sie jährliche und vierteljährliche Planungszyklen und fördern Sie die Abstimmung zwischen Produkt-, Handels- und Betriebsteams.
• Bereiten Sie das Unternehmen auf zukünftige Finanzierungsrunden, geografische Expansion und Produktdiversifizierung vor.
• Unterstützen Sie die Beziehungen zu Investoren und die Kommunikation mit dem Vorstand mit Klarheit, Präzision und Selbstbewusstsein.
• Bauen und verfeinern Sie die Systeme, Prozesse und Werkzeuge, die benötigt werden, um in den Bereichen Finanzen, Personal, Recht, Compliance und allgemeine Abläufe zu skalieren.
• Stellen Sie sicher, dass betriebliche KPIs verfolgt und umgesetzt werden; erstellen Sie Dashboards, die Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen bieten.
• Treiben Sie die funktionsübergreifende Umsetzung wichtiger Initiativen mit Geschwindigkeit, Präzision und Verantwortung voran.
• Etablieren Sie robuste Risikomanagementpraktiken und Compliance-Rahmenbedingungen, die für das Wachstum geeignet sind.
• Leiten Sie die Personalabteilung und gestalten Sie eine inklusive, mission-aligned, leistungsstarke Kultur.
• Definieren Sie die Organisationsstruktur, die Personalplanung und die Systeme zur Leistungsbewertung zur Unterstützung des Wachstums.
• Überwachen Sie die Finanzoperationen, einschließlich Budgetierung, Prognosen und Nachverfolgung der Wirtschaftlichkeit.
• Arbeiten Sie eng mit den Go-to-Market- und Produktteams zusammen, um die Abläufe mit der kommerziellen Strategie abzustimmen.
• Verbessern Sie Preisgestaltung, Kunden-Onboarding, Vertriebsoperationen und Liefermodelle.
• Setzen Sie sich auf allen Ebenen des Unternehmens für Nachhaltigkeit ein.
• Helfen Sie bei der Operationalisierung von ESG-Kennzahlen und Berichterstattung, um den Erwartungen von Investoren und Regulierungsbehörden gerecht zu werden.
• Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen auf eine Weise wächst, die sowohl kommerziell als auch umweltfreundlich nachhaltig ist.

Welchen Hintergrund sollten Sie haben, bevor Sie sich bewerben!

• Über 10 Jahre Erfahrung in operativen Führungsrollen, idealerweise in schnell wachsenden, risikokapitalfinanzierten Umgebungen.
• Eine Erfolgsbilanz beim Skalieren von Teams und Systemen von Series A/B bis Series C und darüber hinaus.
• Tiefes Verständnis der Geschäftsabläufe, mit fließenden Kenntnissen in den Bereichen Finanzen, Recht, Personal und Handel.
• Starke Führungsfähigkeiten mit emotionaler Intelligenz, außergewöhnlicher Kommunikation und einer Handlungsorientierung.
• Analytische Denkweise mit einer Vorliebe für Kennzahlen, Dashboards und skalierbare Prozessgestaltung.
• Leidenschaft für Nachhaltigkeit, Klimainnovation und den Aufbau eines Unternehmens mit Sinn.
• Bonuspunkte für: Erfahrung in B2B SaaS, Klima-Technologie, Agrartechnologie oder Energiesystemen.
• Vertrautheit mit europäischen Regulierungsrahmen, ESG-Compliance oder Kohlenstoffmärkten.
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund des erwarteten Antragsvolumens nur auf die Kandidaten reagieren können, deren Erfahrungen den Anforderungen unseres Kunden entsprechen. Wenn Sie innerhalb der nächsten zehn Tage nichts von uns gehört haben, gehen Sie bitte davon aus, dass Sie in diesem Fall nicht erfolgreich waren.