Head of Engineering (work-from-home)

Zanda ist ein schnell wachsendes SaaS Healthtech-Startup mit der Mission, innovative und wirkungsvolle Lösungen zu liefern. Wir schätzen Wachstum, Einfluss, Zuverlässigkeit und Teamarbeit und suchen einen Head of Engineering, der diese Kernwerte verkörpert.

Als Head of Engineering spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Leitung unseres Engineering-Teams, um hochwertige Funktionen, Verbesserungen und Systemoptimierungen zu liefern. Sie berichten direkt an den CTO und arbeiten eng zusammen, um die Ingenieurefforts mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Sie konzentrieren sich darauf, Ihr Team zu unterstützen, um die Abteilungsziele zu erreichen, während Sie eine Kultur des Wachstums, der Experimentierfreude und des effektiven Leistungsmanagements fördern.

Sie sind begeistert von:

• People Leadership: Unterstützung und Mentoring von Ingenieuren, Förderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und Innovation.
• Performance Management: Implementierung effektiver Leistungskennzahlen und Anleitung des Teams zur Lieferung konsistenter, hochwertiger Ergebnisse.
• Technische Strategie: Beitrag zu technischen Entscheidungen, um das richtige Gleichgewicht zwischen der Entwicklung von Funktionen und Systemverbesserungen sicherzustellen.
• Innovation: Ermutigung zur Experimentierung mit modernen Werkzeugen und Technologien, einschließlich KI, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
• Remote Leadership: Bewältigung der Herausforderungen der Remote-Arbeit, effektive Nutzung asynchroner Kommunikation und Wissen, wann Meetings priorisiert werden sollten.
• Kollaboration über Abteilungen hinweg: Enge Zusammenarbeit mit Engineering-Teamleitern, Produkt und anderen Stakeholdern, um Prioritäten abzustimmen und wirkungsvolle Lösungen zu liefern.

Was Erfolg aussieht:

• Das Engineering-Team arbeitet reibungslos und liefert Funktionen und Verbesserungen konsistent und effizient.
• Systeme sind zuverlässig, skalierbar und mit den Unternehmenszielen in Einklang.
• Das Team fühlt sich unterstützt, motiviert und befähigt zu innovieren.
• Effektive Nutzung moderner Werkzeuge und Technologien zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Verbesserung der Produktivität.
• Klare Leistungskennzahlen sind vorhanden, und das Team wird auf positive, wachstumsorientierte Weise zur Verantwortung gezogen.

Was Sie ins Team bringen:

• Erfahrung: 3+ Jahre in der Softwareentwicklung und einige Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle (z.B. Tech Lead, Head of Engineering, etc.). Erfahrung in einem SaaS-Startup-Umfeld bevorzugt (Unternehmensgröße: 100-250 Mitarbeiter).
• Fähigkeiten: Starker technischer Hintergrund mit der Fähigkeit, technische Entscheidungen zu leiten und konkurrierende Lösungen zu verstehen.
• Persönlichkeitseigenschaften: Unterstützender Führer, der Teams ermächtigt, die richtigen Ergebnisse zu finden. Wachstumsorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für moderne Technologie und Innovation.

Herausforderungen, die Sie angehen werden:

• Das Team durch Veränderungen zu führen und reibungslose Übergänge sicherzustellen.
• Effizienz mit Autonomie in Einklang zu bringen und Mikromanagement zu vermeiden.
• Unterstützung bei strategischen Entscheidungen zur Anwendungs- und Infrastrukturgestaltung.
• Verbesserung des Leistungsmanagements und Implementierung praktischer Kennzahlen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Innovative Kultur: Teil eines Teams sein, das Experimentierfreude und modernste Technologie schätzt.
• Einfluss: Eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Produkts und des Engineering-Teams spielen.
• Flexibilität: Remote-Arbeit mit einem Team, das Work-Life-Balance und asynchrone Zusammenarbeit schätzt.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Diese Rolle bietet erhebliche Chancen zur Entwicklung und Karrierefortschritt für die richtige Person.

Wie man sich bewirbt:

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Teams zu führen, Innovationen voranzutreiben und in einem schnelllebigen SaaS-Startup einen Einfluss zu haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und beantworten Sie die Bewerbungsfragen, um berücksichtigt zu werden.

Zanda ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.