Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte ein wertschätzendes Onboarding.
- Unternehmen: ZAPF GmbH, führender Hersteller von Betonfertiggaragen mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Talentprozess und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Gespür für Zielgruppen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ZAPF GmbH gehört zur französischen BASSAC-Gruppe und fertigt mit über 120 Jahren Erfahrung mit Beton Betonfertiggaragen in industrieller Fertigung. Mit den vier Produktionsstandorten in Deutschland in Nordbayern, Südbayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen dominiert unser Unternehmen den Garagenmarkt in Deutschland, Österreich und Frankreich. Mit geplanter Markterweiterung in der Schweiz und den Niederlanden gilt es diese Stärke weiter auszubauen.
Bei etwa 350 Mitarbeitern erwirtschaftet das Unternehmen einen jährlichen Umsatz von ca. 70 Mio. Euro. Innovation, Flexibilität und eine ausgewogene Risikobereitschaft gehören zur ZAPF-Identität. Dabei gilt der unternehmenseigene Anspruch: „Was können wir noch besser machen?“
Mit dem Puls an der Zeit insbesondere in den Themen der Digitalisierung und dem Ausloten der Möglichkeiten von KI in Bezug auf das Unternehmen entwickeln wir unsere Produkte und deren Vertrieb kontinuierlich weiter. Unsere Garagen sind nicht nur Betonquader mit Öffnungen, sondern individuelle Premiumprodukte, die durch intelligente Konstruktionslösungen neue Maßstäbe setzen.
Fachkräftemangel kennst du nicht – oder besser gesagt: er ist für dich keine Ausrede, sondern ein spannendes Spielfeld. Du bist kein klassischer Recruiter. Für dich endet Recruiting nicht mit der Vertragsunterschrift, sondern erst dann, wenn neue Mitarbeitende erfolgreich an Bord sind, angekommen sind und sagen: „Gute Entscheidung, hier zu arbeiten.“ Genau so jemanden suchen wir.
Wir suchen als Ergänzung für unser HR-Team einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der Lust hat, den gesamten Talentprozess neu zu denken und aktiv zu gestalten.
Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Auswahl und Steuerung der passenden Recruiting- und Marketingkanäle je Zielgruppe
- Aktive Direktansprache von Kandidaten, wenn der Markt es verlangt
- Aufbau und Weiterentwicklung eines wirksamen Personalmarketings
- Budgetverantwortung mit klarem Blick auf Wirtschaftlichkeit und Wirkung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und Geschäftsleitung
- Aktive Mitgestaltung eines strukturierten, wertschätzenden Onboarding-Prozesses
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
- Sehr gutes Gespür für Zielgruppen – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft
- Erfahrung in Direktansprache und Active Sourcing
- Verständnis für verschiedene Recruitingkanäle und deren Wirtschaftlichkeit
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und echtes Interesse an Menschen
- Den Anspruch, Dinge besser zu machen als sie gestern waren
Das bieten wir:
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- 38 Std. / Woche
- Entscheidungsfreiheit
- Gestaltungsspielraum
- Homeoffice tageweise möglich
- vollfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zukunftsorientiertes Unternehmen
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Für erste Fragen erreichst du uns unter 0921 / 601 - 231.
vom ersten Klick bis zum erfolgreichen Onboarding Arbeitgeber: ZAPF GmbH
Die ZAPF GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Möglichkeit, Homeoffice tageweise zu nutzen, fördert ZAPF die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet spannende Herausforderungen im Recruiting-Prozess in der Region Bayreuth.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so vom ersten Klick bis zum erfolgreichen Onboarding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Gehe aktiv auf Firmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um vom ersten Klick bis zum erfolgreichen Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese bei uns einbringen möchtest. Je konkreter, desto besser!
Zeig dein Interesse!:Informiere dich über ZAPF und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast, kommt das super an und zeigt, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich direkt!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAPF GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ZAPF GmbH und ihre Werte. Sie legen großen Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da ZAPF sich mit Themen wie Digitalisierung und KI beschäftigt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du dich mit diesen Trends auskennst. Bereite einige Ideen vor, wie du digitale Tools im Recruiting-Prozess einsetzen würdest, um den Talentprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob ZAPF der richtige Ort für dich ist.
