Recruiter (m/w/d)

Die ZAPF GmbH gehört zur französischen BASSAC-Gruppe und fertigt mit über 120 Jahren Erfahrung mit Beton Betonfertiggaragen in industrieller Fertigung. Mit den vier Produktionsstandorten in Deutschland in Nordbayern, Südbayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen dominiert unser Unternehmen den Garagenmarkt in Deutschland, Österreich und Frankreich. Mit geplanter Markterweiterung in der Schweiz und den Niederlanden gilt es diese Stärke weiter auszubauen.

Bei etwa 350 Mitarbeitern erwirtschaftet das Unternehmen einen jährlichen Umsatz von ca. 70 Mio. Euro. Innovation, Flexibilität und eine ausgewogene Risikobereitschaft gehören zur ZAPF-Identität. Dabei gilt der unternehmenseigene Anspruch: „Was können wir noch besser machen?“ Mit dem Puls an der Zeit insbesondere in den Themen der Digitalisierung und dem Ausloten der Möglichkeiten von KI in Bezug auf das Unternehmen entwickeln wir unsere Produkte und deren Vertrieb kontinuierlich weiter. Unsere Garagen sind nicht nur Betonquader mit Öffnungen, sondern individuelle Premiumprodukte, die durch intelligente Konstruktionslösungen neue Maßstäbe setzen.

Fachkräftemangel kennst du nicht – oder besser gesagt: er ist für dich keine Ausrede, sondern ein spannendes Spielfeld. Du bist kein klassischer Recruiter. Für dich endet Recruiting nicht mit der Vertragsunterschrift, sondern erst dann, wenn neue Mitarbeitende erfolgreich an Bord sind, angekommen sind und sagen: „Gute Entscheidung, hier zu arbeiten.“ Genau so jemanden suchen wir.

Wir suchen als Ergänzung für unser HR-Team einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der Lust hat, den gesamten Talentprozess neu zu denken und aktiv zu gestalten. Du sagst keiner Zielgruppe „Nein“, sondern fragst dich: „Wie erreichen wir genau diese Person – und warum sollte sie zu uns kommen?“ Dabei bist du kein reiner Anzeigen-Schalter, sondern aktiver Gestalter unseres gesamten Personalmarketings.

Als namhafter Hersteller von Fertiggaragen suchen wir für den regionalen Einsatz im Gebiet Bayreuth Recruiter (m/w/d) vom ersten Klick bis zum erfolgreichen Onboarding.

Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Auswahl und Steuerung der passenden Recruiting- und Marketingkanäle je Zielgruppe
• Aktive Direktansprache von Kandidaten, wenn der Markt es verlangt
• Aufbau und Weiterentwicklung eines wirksamen Personalmarketings
• Budgetverantwortung mit klarem Blick auf Wirtschaftlichkeit und Wirkung
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und Geschäftsleitung
• Aktive Mitgestaltung eines strukturierten, wertschätzenden Onboarding-Prozesses

Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
• Sehr gutes Gespür für Zielgruppen – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft
• Erfahrung in Direktansprache und Active Sourcing
• Verständnis für verschiedene Recruitingkanäle und deren Wirtschaftlichkeit
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und echtes Interesse an Menschen
• Den Anspruch, Dinge besser zu machen als sie gestern waren

Das bieten wir:

• Attraktive Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• 38 Std. / Woche
• Entscheidungsfreiheit
• Gestaltungsspielraum
• Homeoffice tageweise möglich
• vollfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Zukunftsorientiertes Unternehmen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Für erste Fragen erreichst du uns unter 0921 / 601 - 231. Besuche für Informationen zu unseren Produkten bitte unsere Homepage www.zapf-garagen.de.