Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Bewerber und steuere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Coaching-Tools und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem positiven Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bist Du bereit für eine neue Herausforderung mit viel Raum zur Mitgestaltung und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung? Dann gehe Deinen nächsten Entwicklungsschritt gemeinsam mit uns. Wir gehören zu den drei führenden Personaldienstleistern in Deutschland.
- Du gewinnst Bewerber über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du führst qualifizierte Vorstellungsgespräche, beurteilst die Kompetenzen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile.
- Du kümmerst Dich um das Vertragswesen und begleitest unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Einsatzzeit.
- Du setzt Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung passend zum Bedarf ein und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten sicher.
- Du betreust neue und bestehende Kunden und baust Dein Netzwerk kontinuierlich aus.
- Du stellst unsere HR-Dienstleistungen auf Karrieremessen und bei relevanten Veranstaltungen vor.
Du hast eine Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und/oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich absolviert beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation erworben. Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung als Personaldisponent (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche, Personalberatung oder -vermittlung. Am besten hast du bereits umfassende Erfahrung im Vertrieb gesammelt und dabei nachweisbare Erfolge erzielt. Du überzeugst durch eine wachstums- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise. Deine Begeisterungsfähigkeit und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke zeichnen dich besonders aus.
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich am 24.12. und 31.12.)
- Ein Arbeitsverhältnis ohne Befristung.
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum und einem attraktiven Vergütungspaket.
- Kurze Entscheidungswege, ein positives Arbeitsumfeld und Raum für deine persönlichen Ideen.
- Firmen- und Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein Austausch auf Augenhöhe.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Dank unseres spezialisierten Onboarding-Programms bist du schnell bestens vorbereitet.
- Mit modernen Coaching-Tools unterstützen wir dein Wohlbefinden.
- EGym Wellpass – dein Zugang zu vielfältigen Fitness- und Wellnessangeboten.
- Sonder- und Prämienzahlungen sowie ein Corporate-Benefits-Programm, beispielsweise mit lease-a-bike und Kita-Zuschuss.
- Profitiere von deinen Weiterentwicklungschancen, unter anderem in unserer Academy.
- Die Chance, Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe zu werden.
Du hast noch Fragen? Melde dich gerne unter: people@houseofhr.de. Wir freuen uns darauf, bald von dir zu hören!
Consultant/Personalberater (m/w/d) in Gießen Arbeitgeber: ZAQUENSIS Gruppe
ZAQUENSIS Gruppe bietet seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit internationalen Schnittstellen und interessanten Einblicken in die Supply-Chain-Abläufe. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die Mitarbeiter aktiv in verschiedene Projekte eingebunden werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant/Personalberater (m/w/d) in Gießen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZAQUENSIS Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant/Personalberater (m/w/d) in Gießen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZAQUENSIS Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZAQUENSIS Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAQUENSIS Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZAQUENSIS Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
