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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Stores durch Recruiting, Onboarding und Talententwicklung.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Modeunternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatt und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Entwickle dich international weiter und profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Talent Manager (m/w/d)
FĂĽr unseren Flagshipstore in Stuttgart
Unbefristet, in Vollzeit
Aufgaben
DO SOMETHING AMAZING EVERY DAY – Deine Mission
Du sorgst dafür, dass unsere Stores mit den richtigen Talenten besetzt sind und unsere Teams die bestmögliche Lern- und Entwicklungserfahrung erhalten. Dabei verbindest du Recruiting, Onboarding, Training und People Development mit unserer Culture & Value Mentalität.
- Recruiting & Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung
- Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden
- Learning & Development – Identifikation von Talenten sowie Potenzialanalysen
- Organisation und Umsetzung von Trainings & Development-Programmen
- Betreuung von Feedback-Gespräche mit Mitarbeitenden & Trainees
- Culture & Values – Umsetzung und Förderung von Diversity & Inclusion Strategien und Wellbeing-Initiativen
- Health & Safety – Durchführung von H&S-Trainings und Pflege der Schulungsdokumentation
- UnterstĂĽtzung und Mitwirkung bei ISO-Vorbereitungen
- Teamwork – in enger Abstimmung mit dem Store Management erarbeitest du operative Personalstrategien und übernimmst die Betreuung der Mitarbeiter*innen in der Filiale
- DarĂĽber hinaus entwickelst du gemeinsam mit anderen HR-Teamkolleg*innen, neue Programme zur internen Weiterentwicklung und fĂĽhrst Schulungen und Coachings, bedarfsgerecht durch
Qualifikation
BE YOURSELF – Das zeichnet Dich aus
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Training oder Development – idealerweise im Retail oder in internationalen Unternehmen
- Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
MORE THAN FASHION – Darauf kannst Du Dich freuen
- attraktives VergĂĽtungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage im Jahr
- 25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands
- eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals
- Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur VerfĂĽgung
- Family Start Time” für zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption
- Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE!
Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität. Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt.
Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Zara (Inditex Group)
Kontaktperson:
Zara (Inditex Group) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Talent Manager interessierst, zögere nicht, direkt im Store vorbeizuschauen und mit dem Team zu sprechen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung – das bleibt in Erinnerung!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Talenten ĂĽber LinkedIn. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps, um einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und People Development. Zeig, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Authentizität ist uns wichtig, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting oder Training. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du Talente identifiziert und gefördert hast!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir MĂĽhe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zara (Inditex Group) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Talent Manager.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Manager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
