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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den reibungslosen Ablauf in unserer Filiale und führe ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: ZARA, eine internationale Modekette mit über 2.300 Filialen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und hervorragende Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2717 - 2717 € pro Monat.
ZARA ist eine internationale Modekette der spanischen Inditex Gruppe. Mit über 2.300 Filialen in 95 Ländern sind wir eines der erfolgreichsten Textilunternehmen weltweit.
Wir suchen für unsere ZARA Filiale in der SCS Vösendorf ab sofort einen HR ADVISOR (M/W/D) in Vollzeit.
Du bist verantwortlich für den reibungslosen Ablauf in einer Filiale und bist in jeder Hinsicht Vorbild für das gesamte Team. Wenn du Spaß an Mode hast und es verstehst, ein Team zu führen - dann bist du bei uns genau richtig!
DEINE AUFGABEN:
- Talent Acquisition: Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie. Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber. Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen. Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Days, Job-Messen, etc.). Verwaltung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.
- Onboarding: Begrüßung der neuen Mitarbeiter: Vertrag, Unternehmensrichtlinien, Uniform, Arbeitszeitplan, Gesundheits- und Sicherheitseinweisung, Verhaltenskodex für Gemeinschaftsbereiche, Rundgang durch den Verkaufsbereich usw. Förderung der Unternehmensleistungen, wie z. B. Rabattkarte, Unternehmensvorteile usw. Follow-Up von Trainingsplänen, Feedback-Gesprächen und Evaluierungen.
- Talent Development: Identifizierung und Entwicklung interner Talente. Festlegung von Zielen und Aktionsplänen. Organisation von Talent-Days, Kommunikation und Implementierung neuer Projekte.
- Stundenmanagement: Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager. Registrierung neuer Mitarbeiter und Bearbeitung der erforderlichen Dokumente. Kontrolle von Bestellungen für Zeitarbeitskräfte und Kommunikation mit den Anbietern. Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen und täglichen Dienstplänen. Unterstützung bei der Einhaltung und Kontrolle lokaler Vorschriften. Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen.
- Health & Safety: Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Unfallberichten. Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Berichterstattung an das Management-Team.
DEIN PROFIL:
- Berufserfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im Einzelhandel
- Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
- Teamplayer
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse
DEINE VORTEILE:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Internationales Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen ein Arbeitsumfeld
- Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das monatliche Gehalt für diese Position beträgt mindestens EUR 2.717,00 brutto für 38,5/Woche. Zusätzlich bieten wir ein attraktives Prämiensystem sowie umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen an
- Mitarbeiterrabatt für alle Inditex Marken
- Corporate Benefits für 600+ Unternehmen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Jetzt online bewerben.
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: ZARA Österreich
Kontaktperson:
ZARA Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Job-Messen oder Veranstaltungen, die von ZARA organisiert werden. So kannst du direkt mit dem Team sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei ZARA arbeiten oder Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Modebranche und über ZARAs Unternehmenswerte. Zeige, dass du nicht nur für den Job brennst, sondern auch für die Marke selbst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es relevant!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZARA Österreich vorbereitest
✨Informiere dich über ZARA und die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit ZARA und der Modebranche auseinandersetzen. Schau dir aktuelle Trends, Wettbewerber und die Unternehmensphilosophie an. So kannst du im Gespräch gezielt auf dein Wissen eingehen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Besonders wichtig sind Erfolge in der Talentakquise oder im Onboarding neuer Mitarbeiter. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle des HR Advisors oder zu Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, dass du aktiv an der Position interessiert bist und langfristig denken möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.