Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: INDITEX, ein führendes Modeunternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatt und umfassendes Training.
- Weitere Informationen: Lernen gehört zum Alltag, Fehler sind Teil des Prozesses – dein Beitrag zählt!
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitment vor Ort und mache einen echten Unterschied in der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Reisebereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen DICH als (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) für unser INDITEX Office in Hamburg Aufgaben Du bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Stores zusammen – und machst Recruitment vor Ort spürbar.
In deinem Bereich verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung und Kandidat*innenansprache über Interviews bis zur erfolgreichen Einstellung und Begleitung ins Onboarding.
Du kennst die Herausforderungen deiner Standorte, bist regelmäßig vor Ort und arbeitest eng mit den Store-, Area- und HR-Teams zusammen. Über Linked In, Indeed und lokale Netzwerke sprichst du Talente aktiv an und baust nachhaltige Talent-Pools auf.
Gleichzeitig entwickelst du neue Ideen für Recruitment und Employer Branding, planst lokale Aktionen und findest individuelle Lösungen, um auch herausfordernde Positionen und Standorte erfolgreich zu besetzen.
Dein Impact wird sichtbar – in erfolgreichen Einstellungen, stärkeren Standorten und neuen Wegen, Talente für uns zu begeistern.
Qualifikation Du bringst Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise aus dem Einzelhandel oder einem dynamischen Dienstleistungsumfeld.
Interviews, Active Sourcing und der Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Plattformen gehören für dich zum Alltag.
Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert.
Auch bei hohem Bewerbungsaufkommen oder kurzfristigen Veränderungen behältst du den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten.
Du gehst offen auf Menschen zu, überzeugst durch starke Kommunikation und hast Freude daran, neue Ideen umzusetzen.
Gleichzeitig bist du bereit, regelmäßig zu den Standorten in deinem Bereich zu reisen und Recruitment dort zu gestalten, wo es stattfindet: direkt vor Ort.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das ist der Beginn deiner Geschichte mit uns.
Benefits Bei uns erhältst du ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld , sowie 30 Urlaubstage im Jahr.
Von Anfang an begleiten wir dich mit umfassendem Training und geben dir echte Chancen zur Weiterentwicklung.
Zusätzlich profitierst du von 25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands, einer kostenlosen M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weiteren spannenden Partner-Deals.
In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung.
Außerdem bieten wir dir mit der " Family Start Time" zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption.
Bei uns findest du den Raum und das Team, um dich weiterzuentwickeln – mit deiner eigenen Vision.
Lernen gehört zum Alltag.
Fehler sind Teil des Prozesses und dein Beitrag zählt.
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE!
Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein.
Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität.
Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt.
Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!
(Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ZARA
Als Visual Commercial (m/w/d) in unserem ZARA Store in Pforzheim wirst du Teil eines kreativen und dynamischen Teams, das Trends in beeindruckende Einkaufserlebnisse verwandelt. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstagen, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der deine Ideen geschätzt werden und du durch umfassendes Training und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen kannst. Werde Teil einer Marke, die Mode und Kultur verbindet und erlebe, wie deine Visionen den Store zum Leben erwecken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZARA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZARA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZARA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZARA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZARA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
