Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte aktiv die Unternehmensstrategie mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf eine positive Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, strategische Verantwortung und Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die Zukunft unserer Arbeitswelt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen aktiv mit! Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR und prägst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Du möchtest HRM strategisch weiterentwickeln statt nur verwalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
- Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Begleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
- Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung
Dein Profil:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
- Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Freude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit Lernenden
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Österreichischkenntnisse von Vorteil
Deine Chancen:
Die Position bietet eine strategisch zentrale Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie vereint strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und eröffnet damit ein vielseitiges Aufgabenfeld.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zustellung deines vollständigen Bewerbungsdossiers.
Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: ZAUGG Group AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der du als Leiter:in Human Resources aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten kannst. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir dir die Möglichkeit geben, strategische HR-Initiativen zu leiten und einen direkten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens zu nehmen. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Vision unserer Organisation arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZAUGG Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZAUGG Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZAUGG Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAUGG Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZAUGG Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
