Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere internationale Personaleinsätze für spannende Projekte in Europa.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und erlebe internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Projekte und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Internationale Projekte brauchen mehr als technische Expertise – sie benötigen die optimale Planung und Koordination der Menschen dahinter. Als Teil unseres Teams Workforce Management übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Organisation internationaler Personaleinsätze, der Betreuung von Mitarbeitenden und Lieferanten sowie der Sicherstellung reibungsloser Abläufe rund um unsere Baustellen und Projekte in Europa.
- Planung, Koordination und Administration internationaler Personaleinsätze auf unseren Baustellen und Projekten mit derzeitigem Schwerpunkt in Zentraleuropa und Skandinavien
- Betreuung und Verwaltung von Eigen- und Fremdpersonal während des gesamten Einsatzzyklus
- Pflege und Verwaltung personalrelevanter Daten, Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Schulungen, Zertifikate und arbeitsmedizinischer Untersuchungen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Personal- und Einsatzentscheidungen
- Organisation und Nachverfolgung von Schulungen, Zertifizierungen und Baustellenanforderungen
- Koordination mit Projektleitung, Baustellenmanagement, HR-interner Schnittstellen, Mitarbeitenden und externen Partner:innen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung der Workforce-Management-Prozesse
- Lieferantenmanagement inklusive Akquise und Qualifizierung neuer Partner:innen, Preis- und Konditionsverhandlungen, Prüfung von Vertrags- und Einsatzmodellen sowie Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Lieferantenbeziehungen
- Organisation und Koordination der An- und Abreise unseres Projekt- und Baustellenpersonals für nationale und internationale Baustelleneinsätze
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Lehre, HAK, HLW, kaufmännische Matura, FH oder Universität)
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personaldisposition, Workforce Management, Personaladministration oder als HR Generalist:in von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Zusammenhang mit Werkverträgen und Arbeitskräfteüberlassung, von Vorteil
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Affinität zu Auswertungen und Kennzahlen
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Teamfähigkeit
Unsere Benefits:
- Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung.
- Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen.
- Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden.
- Easy Work - Unsere Mitarbeitenden bekommen alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
- Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig.
- Eat & Drink - An allen Standorten gibt es Obst, Kaffee und Tee, außerdem einen Zuschuss zum Mittagessen.
- Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse und Vergünstigungen.
- Have some Fun - Wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
- Save some Money - Jeder Standort bietet spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben.
- Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen und Gruppenkursen.
- Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding.
- Care for Kids - In Wallern bieten wir kostenlose Kinderbetreuung im Sommer.
- Das Wir zählt - Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt.
- Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich.
- Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen.
- International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten.
- Connected to Home - Wir ermöglichen regelmäßige Heimreisen für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei monatlich brutto € 3.171,39 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von monatlich brutto € 3.500 und € 4.000, ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.
Spezialist:In Personaldisposition International in Linz Arbeitgeber: Zaunergroup
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Ihre technischen Fähigkeiten fördert und herausfordert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Arbeitsumgebung, die Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist:In Personaldisposition International in Linz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zaunergroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zaunergroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:In Personaldisposition International in Linz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zaunergroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zaunergroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zaunergroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
