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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Weiterbildungsprogramme und leite Workshops.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Führungskräfte und Teams in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und erste Erfahrungen in der Organisation von Schulungen.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 60-80 % Arbeitszeit, ideal für Studierende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie bringen mit:
- Beobachtung neuer Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, in Abstimmung mit der Linie.
- Ausarbeitung und Implementierung eines nachhaltigen Wissensmanagement-Konzepts.
- Planung, Organisation und Durchführung von internen Weiterbildungen und Seminaren sowie Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen.
- Begleitung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie Unterstützung von Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform wie beispielsweise Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Kursen und Lerninhalten, Benutzerverwaltung etc.
- Identifikation von Kompetenzlücken und Ableitung von passenden Entwicklungs- oder Rekrutierungsmaßnahmen.
Personal- und Organisationsentwickler : in 60-80 % Arbeitgeber: zb Zentralbahn AG
Kontaktperson:
zb Zentralbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personal- und Organisationsentwickler : in 60-80 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Nimm an relevanten Veranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Zeige deine Expertise
Teile deine Erfahrungen und Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung in sozialen Medien oder auf deinem Blog. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich zu ziehen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche gut kennst und innovative Ansätze zur Weiterbildung und Entwicklung vorschlagen kannst.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle auch die Moderation von Workshops umfasst, übe deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du interaktive Elemente einbauen kannst, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personal- und Organisationsentwickler : in 60-80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf Schlüsselqualifikationen und Anforderungen, die für die Position als Personal- und Organisationsentwickler:in wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Kenntnisse im Wissensmanagement hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen ein.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele und Erfolge aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching belegen. Dies kann deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zb Zentralbahn AG vorbereitest
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige im Interview, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und wie diese in die Konzepte integriert werden können.
✨Praktische Beispiele vorbereiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Fähigkeiten im Coaching betonen
Hebe deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften hervor. Erkläre, wie du Teams in Veränderungsprozessen unterstützt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast, um Leadership-Kompetenzen zu stärken.
✨E-Learning-Plattformen verstehen
Zeige dein Verständnis für E-Learning-Plattformen und deren Verwaltung. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Erstellung und Pflege von Kursinhalten zu sprechen und wie du Benutzerverwaltung effektiv umsetzt.
