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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente durch innovative Recruiting-Methoden und Social Media.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit offener und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und erlebe eine einzigartige Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das Personalmarketing und Sie bevorzugen ein Aufgabenfeld mit unmittelbarem Kontakt zum Kandidaten und operativen Einheiten? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Hamburg.
Im Team sind Sie verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung geeigneter Kandidaten über alle relevanten Netzwerke. Mithilfe der sozialen Medien und booleschen Operatoren finden Sie passende Talente und begeistern diese durch eine einmalige Candidate Experience.
Neben der umfassenden Beratung und Betreuung unserer operativen Einheiten zählt auch das Führen von (Video-, Telefon-) Interviews zu Ihren Aufgaben. Sie nutzen innovative Active-Sourcing-Techniken zur Identifizierung von Fach- und Führungskräften. Sie schalten Social-Media Recruiting Kampagnen und planen sowie begleiten Messeveranstaltungen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Gemeinsam mit unserer Grafikabteilung gestalten Sie Employer Branding und Recruiting Kampagnen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, gern im Bau-/Technik-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden sowie ausgeprägtes Interesse an Themen rund um moderne Recruiting Ansätze
- Gute MS-Office Kenntnisse, ausgeprägte Marketing- und Social Media Affinität und Erfahrung im Bereich digitaler Recruiting Kampagnen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Organisationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse an Recruiting-Trends
- Freude daran, gelegentlich unterwegs zu sein, denken serviceorientiert und möchten Recruiting aktiv mitgestalten
Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem besonderen Umfeld. Hoher Gestaltungsspielraum und die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind selbstverständlich. Eine erstklassige Arbeitsatmosphäre mit modernster Technik in einem attraktiven Umfeld, ein hochmotiviertes Team an Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten zieht mit Ihnen „am gleichen Strang“. Es erwartet Sie eine offene, gelebte, auf Vertrauen und Wertschätzung basierende Arbeitsatmosphäre, ein professionelles Weiterbildungs- und Schulungsprogramm, eine Unternehmenskultur in einem traditionsreichen Familienunternehmen sowie eine attraktive Vergütung über dem Branchendurchschnitt, Gruppenunfallversicherung, Mitarbeitervorteile und vieles mehr runden das Angebot ab.
Referent Personalmarketing (w/m/d) Arbeitgeber: ZECH BAU HOLDING GMBH
Kontaktperson:
ZECH BAU HOLDING GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmarketing (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Leidenschaft für Personalmarketing und zeige, was du kannst. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Expertise zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigt es dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmarketing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du für das Personalmarketing brennst und was dich an der Stelle bei uns reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZECH BAU HOLDING GMBH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Referenten Personalmarketing vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Social Media Know-how zeigen
Da Social Media eine zentrale Rolle im Recruiting spielt, solltest du dich auf aktuelle Trends und Plattformen vorbereiten. Sei bereit, über erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du vielleicht selbst durchgeführt hast oder die dir besonders aufgefallen sind.
✨Active Sourcing Techniken erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Active Sourcing zu demonstrieren. Erkläre, welche Methoden du verwendest, um Talente zu identifizieren und wie du Boolesche Operatoren effektiv einsetzt, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Kandidaten-Erfahrung im Fokus
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Bereite Ideen vor, wie du den Rekrutierungsprozess für Kandidaten ansprechender gestalten würdest und zeige dein Engagement für einen serviceorientierten Ansatz.