Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und gestalte innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem wachsenden Unternehmen.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Jobticket-Zuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und analytisches Denkvermögen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting neu gedacht – werde Teil unseres dynamischen Teams! Unser Team wächst, weil auch unser Betreuungsbereich größer wird. Werde Teil dieser Entwicklung. Du liebst es, Talente zu entdecken, Recruiting-Strategien weiterzuentwickeln und die Candidate Experience zu optimieren? Dann bist du bei uns genau richtig!
In unserem innovativen Team gestaltest du aktiv die Zukunft des Recruitings und bringst deine Ideen ein. Als zentrale Ansprechperson für einen definierten Zuständigkeitsbereich berätst du umfassend zu allen Recruiting-Themen – von der Personalanforderung über das Bewerbermanagement bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Neue Talente aktiv zu gewinnen gehört zu deinem Aufgabenbereich – du setzt auf Active Sourcing und wählst vielversprechende Kanäle aus. Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie mit besonderem Fokus auf eine positive Candidate Experience, die Berücksichtigung aktueller Recruiting-Trends sowie den Ausbau eines professionellen Pre- und Onboardings.
Mit einem analytischen Blick erhebst, analysierst und reportest du Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse zu optimieren. Du organisierst Messe-, Universitäts- oder Hochschulveranstaltungen. Du unterstützt bei Projekten und wirkst an Sonderaufgaben rund um HR Marketing & Recruiting mit.
Du hast ein abgeschlossenes Studium - idealerweise in BWL mit Schwerpunkt HR, Soziologie oder Psychologie - oder eine Ausbildung bspw. zum Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) mit Zusatzqualifikation. Fundierte Erfahrung im Recruiting zeichnet dich aus, und du kennst dich mit den neuesten Methoden und Plattformen aus.
Analytisches Denkvermögen sowie eine Affinität für Kennzahlen helfen dir, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Mit deiner Kommunikationsstärke begeisterst du Menschen und erkennst Talente. Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise macht dich zu einem wertvollen Sparringspartner im Team. Du bringst eine Hands-on-Mentalität mit und treibst Innovationen im Recruiting aktiv voran.
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:
- Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die dir Flexibilität für deine persönliche Lebensgestaltung bietet
- Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für deine privaten Reisen
- Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht
- Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
- Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu
- Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
- Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland
- Nutze außerdem unsere exklusiven PKW- sowie Fahrrad (JobRad)- Leasingangebote und DSL-Mobilfunkrabatte
- Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist.
Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Zech Management
Die Zech-Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem aktiven Gesundheitsmanagement fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen und einem kollegialen Miteinander, das den Einstieg und die Integration in unser Unternehmen erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserem Unternehmen und der Unternehmenskultur gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach echten Talenten, also lass deine Leidenschaft für Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du innovative Strategien entwickelt hast. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die zeigen, wie du Talente erfolgreich gewonnen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zech Management vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Trends
Mach dich mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut. Informiere dich über Active Sourcing und die besten Kanäle, um Talente zu finden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man innovative Strategien entwickelt.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, wie du datenbasierte Entscheidungen treffen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit. Das zeigt, dass du die Prozesse optimieren kannst.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, bevor du ins Interview gehst. Sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu präsentieren. Denke daran, dass du auch Talente begeistern musst – das fängt schon im Gespräch an!
✨Fragen zur Candidate Experience vorbereiten
Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern würdest. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer positiven Erfahrung für Bewerber interessiert bist. Das zeigt dein Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
